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目の前にある「ブラック・ツーデイ」。信じるために 組合は大量に動員されました et ブルーノ・レチローのサービス内務大臣である動員は今年9月18日に大きくなり、国の路上で80万人以上が期待されています。
動員されない従業員の日常生活を必然的に混乱させるストライキ運動、 そして、誰が輸送を受けるのが難しいと思うでしょう それ以来、仕事に行くか、子供を飼うこと 国家教育も不満に関係しています。
権利…
労働法を専門とする弁護士であるエリック・ロシェブレイブは、9月10日の「Blocons Everything」運動の機会にインタビューを受けたエリック・ロシェブレイブは、「彼のポストに参加できなかった場合、非積んでいる従業員を罰することはできません」と述べました。
専門家は、「雇用主は非侵害者を支払う必要があるため、彼の給与を維持する必要があります。それは、強制、例外的な概念であり、裁判官によって非常に厳密に定義されている場合にのみ免除できます」と指定しています。
…そして宿題
この保護にもかかわらず、従業員は、社会運動に関連する遅延または不在の場合に雇用主に通知する必要があります。 「雇用主は、あらゆる手段（電話、SMS …）によって通知されなければなりません」とフランス政権の公式ウェブサイトを指定します。
また、たとえばCompagnie des Transportsが発行した証明書を提供することにより、仕事に行くことの不可能性を正当化する必要があります。
輸送
代替輸送（タクシー、VTCなど）を選択した場合、雇用主はあなたの旅の世話をすることができますが、それは強制されていません。同様に、あなたのビジネスの近くにあるホテルの部屋の予約はその裁量で残っています。障害を回避するための早期出発も、雇用主によって検証されなければなりません。
育児
あなたの子供を維持しなければならないことを強制する教師のストライキは、仕事の停止を正当化することはできません。 「従業員がこの日に働きたい場合、彼はRTTの1日や休みをとることができますが、まるで病気であるかのように止めることはできません」と、労働法と個人的および集団的社会関係の弁護士であるCarolineAndré-Hesseは、年金改革に対する動員の間に説明しました。
一方、特定の団体協定は、育児の問題を抱える従業員に日数を提供する可能性があります。
今回は、他の慣習は、子供が病気になる従業員にまだ日を提供します。しかし、この場合、医学的証拠が必要です。最も簡単な方法は、雇用主に近づいて、このストライキの日に作業しないオプションを決定することです。
テレワーク、出発、またはRTT
この状況に直面して、テレワークの問題は多くの企業で生じます。しかし、「テレワークは権利ではありません。雇用主はそれを受け入れるか拒否することができます」とエリック・ロシェブレイブは回想します。 「単純な口頭協定」で十分ですが、フランス政権は「紛争を避けるために」執筆を強くお勧めします。
テレウォーキングが不可能な場合、有給休暇の日や労働時間を短縮する日（RTT）を取るなど、他のオプションを想定できます。これらのオプションには、雇用主の事前の合意が必要です。
「確かに、有給休暇もRTTも自由な不在の権利ではありません。彼らの日付は、会社の不在のカレンダーを組織する雇用主によって検証されなければなりません」と弁護士は述べた。
#9月18日のストライキ不在育児テレワーキング…今週木曜日に仕事に行けない場合のあなたの権利は何ですか