9月に変更！これらの2つの新機能は退職を促進します

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9月に2つの新しいデバイスが施行され、従業員と職員が退職を開始することをより簡単に許可します。

これは、将来の退職者になることを約束する非常に良いニュースです。 9月のことを数えるために、2つの新しい規定が施行され、故障が一晩行われることなく、労働者（公務員としての民間労働者）がより穏やかに仕事を去ることができます。

それは、キャリアの終わりに到着したときにこのデバイスを使用するフランス人がほとんどいないため、進歩的な退職の規則を和らげることの問題です。最新の公式数字によると、年間7000〜750,000人の退職のうち30,000人しか使用していません。数週間で、採用された変更のおかげで数が増加する可能性があります。

現在、漸進的な退職から利益を得たいと希望する従業員は、雇用主にそれを要求する必要があります。これは非常に簡単に需要を拒否し、会社の経済活動で要求された労働時間の非互換性を正当化することができます。

これから、これに加えて、雇用主は徐々に退職を拒否することに関係する立場の採用困難を動機付ける必要があります。詳細ではなく、新しい到着者と外に出たいと思う最も経験豊富な人々との間の仕事の世界でより良い回転を可能にする必要がある追加。従業員の進歩的な退職を克服するために上司から提供された部分契約が受験者を見つけるかどうかはまだ不明です。

さらに、9月からの漸進的な退職制度の恩恵を受ける人のために、別の良いニュースが届きます。プログレッシブリトリートが収入の減少につながるため、この損失を補うことが可能になります。

通常、キャリアの終了時に支払われる退職ボーナスは、進歩的な退職を通してずらして、給与を補完することができます。これには、会社または支店契約が必要です。さらに、漸進的な退職期間が完了したら、開始ボーナスの一部がまだある場合、この残高は明らかにネオ退職者に支払われます。

これらの革新は6月から議会によって検証されなければなりませんが、これが組合と雇用主の組織によって検証された国家間の国家協定に由来するため、それらが施行されることは間違いありません。