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2026-03-18 08:38:00
アンストップの最新レポートによると、現在インドの企業の78％近くがインターンシッププログラムを実施しているが、大多数のインターンを正社員に転換している企業はわずか16％であり、初期キャリア採用における格差の拡大を浮き彫りにしている。
37,000人を超える学生と500人の人事リーダーからの意見に基づいた「Unstop Talent Report 2026」では、90％以上のZ世代の専門家がより良い学習機会のために低賃金を受け入れる一方で、給与の透明性の欠如を理由に27％近くが採用プロセスからドロップアウトしていることも判明した。
インターンシップは参入ルートとして増加しているが、コンバージョンは遅れている
インターンシップは急速に労働力へのデフォルトのエントリーポイントになりつつあり、企業は学位よりもスキルや実社会での経験をますます優先しています。しかし、コンバージョン率が低いということは、インターンシップが安定した雇用に結びついていないことが多いことを示唆しています。
学生は現在、インターンシップが有意義な仕事、指導、就職前オファー（PPO）への明確な道筋を提供することを期待していますが、多くの組織はまだその期待に応えていません。
Z世代の優先順位の変化：給与よりも学習
この報告書は、若い専門家が仕事を評価する方法の根本的な変化を浮き彫りにしている。
Z世代にとって、学習とスキル開発は最優先事項であり、回答者の60～65％が成長の機会を重視しているのに対し、給与を優先しているのはわずか11～13％です。
実際、回答者の 90% 以上が、より早いキャリアアップ、より良い学習、ワークライフ バランスの改善をもたらす役割であれば、報酬が多少低くても喜んで受け入れると答えています。
採用システムが追いつかない
このように進化する期待にもかかわらず、企業は準備ができていないようです。
Z 世代の人材を雇用し管理する準備が十分に整っていると感じている人事リーダーは 36% のみであり、準備状況に大きなギャップがあることが指摘されています。この不一致は早期離職率の高さにも反映されており、若手従業員の 49 ～ 59% が成長機会の欠如を理由に離職しています。
変化するキャンパスの採用力学
報告書は、学生の就職活動における傾向の変化を指摘している。学生のほぼ 95% は、より良い役割があればキャンパス外での機会に前向きであり、従来のキャンパス内就職パイプラインを超えた動きを示しています。同時に、教育機関間には依然として大きな格差が存在します。年間 150 社以上の企業が訪れるキャンパスの学生は、採用担当者が 30 人未満のキャンパスに比べて、就職先を確保する可能性がほぼ 2.9 倍高くなります。
組織は依然として Z 世代の期待に追いついています
若い専門家に対する期待の変化にも関わらず、組織は依然としてこの変化に適応し続けています。レポートによると、Z 世代の人材を雇用し管理する十分な準備ができていると感じている人事リーダーはわずか 36% であり、準備状況に大きなギャップがあることが示されています。
同時に、キャリア初期の従業員の 49 ～ 59% が成長機会の欠如を理由に組織を退職しており、体系化されたキャリアパスと指導の重要性が浮き彫りになっています。
このレポートはまた、Z 世代のプロフェッショナルの 90% 以上が、より強力な学習の機会、より早いキャリアアップ、より良いワークライフバランスを提供する役割であれば、多少低い報酬を喜んで受け入れていることも強調しています。
早期離職は早期に始まる
このレポートはさらに、初期のキャリア維持に関する課題を浮き彫りにしています。人事リーダーは、早期離職の主な理由として、より高い学業（38%）、より良い給与（30%）、職務と役割の不一致（23%）、より良い企業ブランド（22%）を挙げています。さらに、新入社員の約 26% は有意義な仕事に就くまで 3 ～ 6 か月間ベンチに留まり、早期に転職する可能性が高くなります。
2026 年に Z 世代にとって最も望ましい雇用主
マッキンゼー、ユニリーバ、その他のコンサルティング会社を B スクールの夢の雇用主として扱うという一般的な動きから離れ、世界的なテクノロジー リーダーが Z 世代のキャリア願望を支配しており、Google、マイクロソフト、アマゾンがエンジニアリングと B スクールの両方の聴衆の間で最も好ましい雇用主として浮上しています。
このレポートでは、さまざまな業界の Z 世代にとって最も望ましい企業も特定されています。
夢の雇用主がテクノロジーにシフト
このレポートは、Z世代の間で変化する雇用主の好みも捉えています。
Google、Microsoft、Amazon などの世界的なテクノロジー企業が、コンサルティング会社や日用消費財会社などの従来の人気企業を追い越し、最も望ましい雇用主として浮上しています。
セクター全体:
BFSIはゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース、モルガン・スタンレーが主導しており、HDFC銀行も目立った特徴を持っています。
マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベイン・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループのコンサルティングは引き続き人材を惹きつけています。
Hindustan Unilever、ITC Limited、Nestlé などの日用消費財大手は依然として人気が高い
Swiggy や Meesho などの新時代の企業も、ダイナミックな労働環境を求める学生の間で注目を集めています。
B スクールで一般管理の役割を提供しているインドの複合企業の中で、タタ アドミニストレーティブ サービシズ、リライアンス インダストリーズ リミテッド (RIL)、アディティヤ ビルラ グループがトップ 3 の夢の企業であり、次にマヒンドラ & マヒンドラ、アダニが続きます。
早期離職とエンゲージメントの遅れ
この報告書は、雇用後すぐに早期離職が始まるという別の懸念を示している。
主な理由は次のとおりです。
高等教育 (38%)
給与の向上 (30%)
職務上の不一致 (23%)
ブランドの好み (22%)
さらに、新入社員の約 26% は 3 ～ 6 か月間ベンチに留まり、有意義な仕事への露出が遅れ、転職の可能性が高まります。
「Z世代は、前の世代とは大きく異なる期待を持って労働力に加わっています。彼らは、従来の雇用指標よりも透明性、学習の機会、有意義な成長を重視しています。私たちは、Unstop Talent Report 2026を通じて、組織が次世代の人材をより深く理解し、関与するのに役立つ実用的な洞察を提供することを目指しています。」
「こうした期待に合わせて採用戦略を積極的に調整する企業は、競争が激化する労働環境の中で潜在能力の高い人材を引き付け、育成し、維持する上で有利な立場に立つことができるでしょう」とアンストップの創設者兼最高経営責任者（CEO）のアンキット・アガーワル氏は述べた。
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