2024/2025年の訓練年度の開始にあたり、アーレン教育センター所長のオリバー・コシック氏は、9月初旬にアーレンのIHKトレーニングセンター（BiZ）で75人の若い才能を商業技術訓練専門職に迎えることができた。 。今後数か月以内に、彼らは IHK トレーニング センターで企業間トレーニングを完了する予定です。
この地域の研修会社は、IHK 研修センターと協力して、研修生を 6 週間から 11 か月の期間 BIZ に派遣し、その後、確実な基礎知識を身につけて入社し、得た知識を応用しさらに拡大します。学んだ。若者たちは、IHK オストヴュルテンベルクの経験豊富なトレーナーによって、企業間で金属技術と電気工学の基礎を訓練されています。
今年の企業間研修では、若者が5つのグループに分けられ、基礎研修の期間、勤続年数、専門学校の選択がその分け方の決め手となる。この部門は、金属技術の 3 つの ÜBA グループ、溶接技術の 1 つの ÜBA グループ、電気工学の 1 つのグループに分かれています。
企業間研修の透明性を強化するため、今年度の研修では理論と実践の分野での評価に加え、協調性や行動の評価が初めて導入される。理論と実技の成績は、発表されたテストと課題の結果によって決まります。 BIZ 責任者のオリバー・コシック氏と企業間トレーニングを担当する管理チームリーダーのニコール・イルグ氏も、企業との直接交流をサポートしています。電話やデジタルでのやり取りに加えて、現場でアイデアを得たり、それぞれのトレーナーと話したり、トレーニング会社としてワークショップの内容を理解する機会もあります。
「この透明性により、私たちはトレーニング会社の有能で持続可能なパートナーとして、アーレンのIHKトレーニングセンターを引き続き強化していきます。」
オリバー・コシックは言いました。
75 人の研修生は、合計 11 人のトレーナーによってトレーニングおよび監督されます。訓練を受ける職種のトップには、依然として切断機械整備士、工業整備士、電気技師、メカトロニクスエンジニアが含まれています。嬉しいことに、この研修年度の初めに、若い女性従業員も技術・商業研修の職業を選択しました。
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