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70パーセント以上採用開始時に人が辞めてしまう

Traffit レポートによると、71% 候補者は次のステージに招待されません (2022 年には 61% でした) – 広告で指定された基準を満たしていないか、適切な能力を持っていない。 研究から得られた悲観的な結論はこれだけではありません。 また、新たに採用された役職の数が 15% 減少したことも判明しました。 2022 年から 2024 年までの期間では (2022 年と 2023 年を比較すると 16% 減少)。 「多くの企業が、経済的課題と人工知能の導入の両方を理由に、2023年に採用を一時停止し、人員削減を実施することを決定した」と、とりわけ採用プロセスの改善。 「市場でより積極的な候補者と、応募できるポジションが少なくなるというこの難しい組み合わせが、2024 年にはまだ経験のないポジションに応募する候補者が増える理由だと私は考えています」 - エイドリアン・ウォラック氏は指摘。 ビジネスインサイダーでも読む 2022 年から 2024 年にかけて、1 つの職種に応募する平均応募者数は 80% も増加しました。 「これは採用システムにとって大きな問題です。ほとんどの企業ではすでに過負荷になっていました。多くの企業が人事部門の従業員の数を削減しましたが、現在、候補者の数が増加したため、採用プロセスごとの仕事量はほぼ2倍になっています。」分析を読む。 #70パーセント以上採用開始時に人が辞めてしまう