研究によると、雇用主が求職者の履歴書をスキャンするのに約 6 ～ 7 秒かかります。 最近の求職活動がいかに困難であるか、そして何百人もの人が同じ仕事に応募している（パンデミック後は通常よりも多い）ことを考えると、群衆の中で目立つためにできる限りのことをしなければなりません。特に資格を取得したい場合は、仕事が早い。
2023 年全米大学雇用主協会 (NACE) の採用ベンチマーク報告書によると、雇用主は履歴書を受け取った後、新卒採用を比較的迅速に進めます。
この調査によると、採用担当者は面接後、平均 24 日以内に 1 か月以内に内定を延長することがわかりました。
最も成功する履歴書が、採用選考プロセスで目立つ履歴書であることは避けられませんが、最も注目を集める履歴書には、予想されるような大胆な色や詳細な職歴記述がありません。 代わりに、スタイリッシュでプロフェッショナルに見えながら、潜在的な雇用主の注目を集めるためにできることをいくつか紹介します。
1.プロフィール画像
従業員の間ではカラフルなページは好まれませんが、候補者の画像が入った履歴書は成功する可能性が高くなります。
調査によると、雇用主は 1 秒もかからずに判断を下すことができます。
『Social Psychological and Personality Science』ジャーナルに掲載された研究によると、人の顔を一目見ただけで、わずか 33 ミリ秒だけで第一印象を形成するのに十分であることがわかりました。
研究者のジェニファー・サウス・パロマレス氏は、「人は顔を一目見ただけ（たとえば33ミリ秒）でも、信頼性、ステータス、魅力について顔を評価できるが、それ以上の時間（100ミリ秒または500ミリ秒）ではわずかな改善にしかつながらないことがわかった」と述べた。これらの時間制限のある評価と時間制限のない独立した一連の判断との対応において。」
「オンライン画像やインターネットベースの人間関係の普及が進んでいることにより、これらの発見はタイムリーで重要なものとなっています。」
2. シンプルなレイアウト
Fast Company によると、明確にマークされたセクションとタイトル ヘッダーを備えたシンプルなレイアウトが雇用主の間で好まれました。 整理された履歴書も、明確なフォントと太字のタイトルで書かれている必要があります。
電子商取引電子メール マーケティング エージェントのチェイス ダイモンド氏は、ほとんどの応募者が履歴書で犯す間違いについて言及した LinkedIn の投稿で、応募者に履歴書のテンプレートを使用するようアドバイスしました。
同氏は、「履歴書が応募者追跡システム（ATS）で確実に解析されるように、派手なグラフィックや画像を使用せず、シンプルで読みやすいテンプレートを使用してください」と書いている。
3. フォーマット
求職者にとってフォーマットは最優先事項である必要があります。 過去の業績に関する詳細を箇条書きで整理して表示する必要があります。
これまでの職歴を説明する際、応募者は職務に対する自身の影響に焦点を当てる必要があります。
ダイモンド氏は、「履歴書の箇条書きを一つ一つ見直して、『これはビジネスにどのような影響を与えたのか? これは私が応募している役割とどのように関連しているのか?』と自問してください。」 そうでないなら切ってください。」
4. パーソナライゼーション
プロフィール画像と同様に、応募者はページの上部に、自分の職歴の詳細な概要や、特定の分野で働いている間の自分の意図を宣言するミッションステートメントも含める必要があります。
この電子商取引電子メールマーケティング担当者は続けて、応募者は応募する職務の基準を満たすように履歴書を調整する必要があるが、「すべての職務の基本履歴書」も作成する必要があると説明しました。
「さまざまな種類の仕事に合わせて少し調整できる履歴書の基本バージョンを作成してください」と彼は書いています。
5. 証拠
応募者は、ボランティア活動中、過去の雇用中、または教育分野での最近の努力について雇用主に話すのではなく、そのような努力から得られた成果を採用担当者に提供する必要があります。
ダイモンド氏は「語るのではなく、見せるのだ」と言い、「すべての言葉が重要だ」と続けた。
