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65歳を超えて退職を遅らせると、年金の賞金が高くなります

スペインで後で退職することを決めた場合、おかげで年金が増加する可能性があります のインセンティブ 遅延退職。それは、あなたの年齢が70歳に近づいているときに働き続けることを意味します。したがって、オプションを検討する価値があります。それが貢献する経済的利点と、それが想定できるものの両方 健康や井戸などの分野。2025年、最低年齢 完全な年金にアクセスします 引用された38年以上の3か月以上を認定した人を除いて、66年8か月です。その場合、65歳で退職できます。アクセスするための最低価格 貢献年金 どちらの場合も15年のままです。現在、社会保障年金制度が許可しているため、退職所得を最大化しようとする人は、その年齢を超えて労働市場で継続することを検討するかもしれません。退職が遅れ、誰がそれにアクセスできるか遅延退職は、確立された法定年齢を超えて退職を遅らせることを考えているモダリティです。それは決定です ボランティア そして、あなたが引用を続けることを可能にします、見返りに彼らは得る 将来の年金の経済ボーナス。このモダリティは、年金制度の持続可能性のための重要なツールであり、年金受給者の数が貢献者の数よりも高い割合で成長する時期です。つまり、州は労働者がそれを選択して、年金貯蔵銀行にリソースを貢献し続けるためにそれを選択するのに適しています。したがって、「報酬」です。5月まで、最後のデータが利用可能であり、遅延退職はすでに表されています 総新しい高値の11.4％、4.8％と比較して。この変更は、とりわけ、2022年以降のインセンティブの影響の影響を反映しています。その結果、2019年の64.4歳と比較して、退職へのアクセスの平均年齢は65.2歳です。給与労働者と フリーランサーと役人 彼らはそれにアクセスできます。それらが要件を満たしていることを条件に、少なくとも15年を社会保障に貢献し、今年に対応する最低通常の退職年齢を満たしています。さらに、2025年にはそれが必要です 通常の退職年齢が満たされてから1年が経過しました。後で退職すると年金がどれだけ増加するか遅延退職は、このオプションを作成できるインセンティブを提供します 経済的に魅力的です。このように、そしてと 2025年4月に導入された変更、退職の遅延には、それがかかる金額（年間4％、または2年目から2％）に基づいて将来の年金の額の増加を得ることが含まれます。また、ユニークな支払い、または両方のインセンティブの組み合わせを選択する可能性もあり、特に最も長い貢献レースに報いることができます。法的退職年齢後に働き続けることにした場合、 あなたの年金は見積もられた年ごとに4％増加します。さらに、少なくとも2年間退職を延期した場合、2年目から6か月間増加を適用でき、追加することができます。 余分な2％ 追加の学期ごとに。たとえば、1か月あたり1,500ユーロの計画された年金がある場合、1年間待つことは1か月あたり1,560ユーロ（1,500 + 4％）を請求することを意味します。 2年遅れた場合、 年金は1か月あたり1,620ユーロです。 の可能性もあります ユニークな支払いを受け取ります、その金額は、貢献の年と規制基盤に依存します。 2025年、 そのユニークな支払いは、約4,786〜12,060ユーロの範囲です 12か月ごとに、および金額 10％増加 合法的な退職年齢に達したときに引用された44年以上の場合。遅延の2年目から、6か月間の仕事の期間の1回の支払いの半分を受け取ることもできます。目新しさとして、社会保障はあなたが選択することを可能にします 混合フォーミュラ、両方のモダリティを組み合わせます。たとえば、2年間の遅延の後、その時間に対応する割合の増加の半分と単一の支払いの半分を受け取ることができます。作業の軌跡に関しては、このモダリティは労働の柔軟性を考えています。つまり、同じ会社での仕事を続けたり、仕事を変更したり、自律的なものとして引き受けたりすることさえできます。企業の場合、退職年齢の従業員を維持するにはa社会的貢献の免除 一般的な偶発性によって。ただし、退職の遅延にも課題があります。主なものは、特に特定の種類の職業では、良好な状態の延長された労働生活が常に実行可能または推奨されるとは限らないことに留意することです。知る 私たちの働き方 で BusinessInsider。タグ： 社会保障、 年金辞書：…