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2025-11-02 09:33:00
毎週の支払いは最大 450 ユーロになりますが、支払いを請求する資格を剥奪される主要なグループが 4 つあります。これらのグループについて知っておくべきことはすべてここにあります
ダラ・カレアリー社会保護大臣（画像：コリンズ）
請求資格のある人にとって、この支払いは週に最大 450 ユーロ相当です。
ただし、最大 9 週間は 4 つの主要グループに対する支払いを請求することはできません。 レポート RSVP ライブ。
- 正当な理由なく自主的に退職した
- 適切な雇用または訓練の申し出を拒否する
- 自分の故意の不法行為により職を失う
- 給付金が減額されている間に雇用サービスサポートへの参加を拒否したりしなかったりする
資格を剥奪された期間は、継続した失業期間の一部としてカウントされます。あなたが仕事に就くことができ、能力があり、真に仕事を探し続けている限り、失格の間もクレジットされた貢献が与えられます。
上記の 4 つの要因の詳細については、以下をご覧ください。
適切な雇用の提供の拒否
応募者が適切な雇用の申し出を拒否したことに決定官が納得した場合、最大 9 週間の資格剥奪が課せられる場合があります。各ケースは、それに該当する特定の状況に関して検討されます。
自らの不法行為による失業
決定官が目の前にある証拠から、その人が職を失った理由が自分自身の不法行為によるものであり、その不法行為が故意であり、雇用喪失の直接の原因となったことに納得した場合には、最大9週間の資格剥奪が課せられる可能性がある。欠格期間は、その人が職を失った日からのみ課されることができます。
失格につながる可能性のある不正行為の例には、次のようなものがあります。
- 理由のない欠勤/正当な理由のない時間管理の悪さ
- 職場からの盗難
- 職場で意図的に破壊的/不合理な行為をする
場合によっては、雇用主が不正行為を理由に解雇されるのではなく、退職するという選択肢を個人に与えることもあります。このような場合に失格が適切と考えられる場合、失格事由は「自主退職」ではなく「不正行為」となります。
自主的に退職した
「正当な理由」は法律で定義されておらず、決定官が各事件の正当な理由を示す事実を個別に検討する必要があります。考慮される可能性のある要因には、労働条件の変化を取り巻く状況、企業の財務状況などが含まれます。離職が建設的な解雇に相当するかどうか（つまり、雇用主からのハラスメント/虐待を受けて離職した場合）。
就労支援サービスの提供を拒否または不履行した場合 給付額が20％減額される措置
詳細は政府ウェブサイトでご覧いただけます ここ。
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#4つのグループは毎週最大450ユーロの社会福祉の支払いを請求する資格を剥奪された