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2025-02-11 12:58:00
マドリッド、2月11日（ポータルティック/EP） –
組織の87％が従業員にプライバシートレーニングを提供していますしかし、3番目は、ISACAが作成した「プライバシー2025」レポートからわかるように、これらのコンテンツを定期的に更新しないことを認めています。
世界銀行のデータによると、過去10年間でサイバーカイデントは毎年平均21％増加しています。これは、組織や企業が直面する脅威を説明する数字であり、それも常に進化しています。
それに直面するために、組織の87％が従業員にプライバシートレーニングを提供すると主張しています。しかし、 これらの内容が定期的に更新されることを認識しているのは68％だけですそれは新たな脅威に対するセキュリティのギャップを残します。
これらのデータは、Isacaが作成した「プライバシー2025」レポートで収集されています。 世界安全なインターネットの日。
回答者の74％が、プライバシー戦略が組織の目標と一致していることを確認していますが、 これらのフォーメーションを毎年更新するのは59％だけです。 9％が2〜5年ごとに行います。
これらのデータから、ほぼ抽出されます 32％が必要なトレーニングを受けていません プレスリリースで述べたように、職場の新しいサイバーメザスと戦う。
彼らがイサカから指摘しているように、定期的なトレーニングは、2つのサイバーセキュリティ予防戦略の決定要因です。 リスクを軽減します y データ保護を強化します。 この分野での優れたプラクティスを適用すると、サイバーインシデントが少なくなり、クライアントやパートナーに大きな自信が生じます。
などの新しいテクノロジー 人工知能 （それ）y モノのインターネット （IoT） それらは攻撃面を掛けます従業員とビジネスリーダーの両方が、可能性のある事件に直面して行動する準備ができていることが不可欠になります。
たとえば、レポートによると、組織の主な関心事の1つは、プライバシー管理におけるAIの役割の高まりです。組織の24％がすでに使用しています プライバシー関連のタスクのAI、 リスク評価の自動化、異常の識別、規制コンプライアンスなど。
これらのツールは運用効率を向上させますが 倫理的およびプライバシーの原則が適用されない場合、彼らはリスクを提示します 設計により。アルゴリズムの機能における透明性の欠如は、最近施行されたIA規制の場合のように、信頼の問題と可能な規範的違反を生み出すことができます。
したがって、ISACAから、彼らはトレーニングプログラムをレビューしたい企業にとって最良の戦略は 継続的な改善アプローチを採用します。これは、コンテンツを更新して認定を取得するだけでなく、インシデント対応スキルを強化するシミュレーションや実用的な演習を実装することを意味します。
#3分の1の企業が従業員のプライバシートレーニングを更新していません