25歳から44歳、大学に通い、大都市に住んでいる

マドリード、9月15日（ヨーロッパプレス） –

スペインでは、対面での作業とリモートワークを組み合わせた方式でテレワークが定着しており、その数字はパンデミック中に見られた高いレベルからは程遠いものの、このタイプの仕事が今後も続くことを示しています。

今週月曜日に祝われる世界テレワークデーを記念して、求人ポータルのInfoJobsは、独自のデータと調査、および国立統計研究所（INE）が発行した労働力調査（EPA）を使用して、スペインにおけるテレワークの概要を調査しました。

この報告書によると、スペインの労働者のプロフィールは、25歳から44歳で、人口10万人以上の都市に居住し、大学に通い、月収が3,000ユーロ以上で、情報通信技術（ICT）部門で働いている人に該当します。

EPA第2四半期データによると、スペインの就業者の7.6%が定期的に（半日以上）リモートワークをしており、7%が時々リモートワークをしており、これは労働人口の15%に相当する310万人以上がリモートワークをしていることを意味します。

「現在のテレワークの数字はパンデミック中（2020年は16.2％）より低いが、ブームとその後の正常化の後、傾向に変化が見られ、テレワークをする就労者の割合がわずかに増加している」とInfoJobsは強調している。

ユーロスタットのデータによると、ヨーロッパの平均では人口の 9% がリモートワークをしているのに対し、スペインはわずかに下回っており (7%)、フィンランド (22%) やアイルランド (21%) などの国がこのタイプの仕事でトップを占めています。

InfoJobsが実施した調査によると、スペインでは4人に1人（24%）が全面的または部分的にリモートワークをしており、これは昨年2月（22%）と比較して2ポイント増加しているが、31%がリモートワークをしていると答えた2021年2月の数字からは程遠い。

雇用ポータルでは、従業員が週に3日から4日出勤するハイブリッド形式が主流の勤務モデルとして安定していると説明している。

求人100件のうち14件がテレワークを採用

今年、インフォジョブズはテレワークを提供する求人を232,848件発表した。この数字は、2024年に求人ポータルが発表した求人の14％に相当する。「今年の最初の8か月間で、2020年全体と同数のテレワークの求人が提供された。パンデミックにより、それまで実質的に残余であったこの種の仕事が急増した」と報告書は強調している。

このタイプの雇用で最も求人が多いのは、営業・マーケティングとIT・通信の分野です。具体的には、営業・マーケティングの求人の22%とIT・通信の求人の70%が在宅勤務を提供しており、法律（56%）、教育・研修（47%）、金融・銀行（43%）などの分野を上回っています。

INEのデータによると、テレワークは人口10万人以上の都市や州都でより一般的ですが、この種の仕事の利用に関しては世帯の規模は大きな違いを生む問題ではありません。

そのため、1人または2人の世帯では15%の人がリモートワークをしており、この数字は3人世帯（13%）や4人以上世帯（14%）の人の数字とほぼ同じです。

性別もテレワークを定義する決定要因ではありません。テレワークを行う女性の割合 (15%) は、男性 (13%) よりわずか 2 ポイント高いだけです。

社会経済的特徴に関しては、大学教育を受けた就労者の間でテレワークの割合が最も高くなっています（28％）。

移動時間の節約が主な利点

テレワークの割合が最も高いのは、フルタイムで働く自営業者（19%）、技術者および中級専門職（29%）、月々の純収入（世帯全体）が3,000ユーロを超える（25%）人々です。

そして、このプロファイルには、ICT 部門というサブグループがあり、この分野では就労者の最大 61% が何らかの時点で自宅で仕事をしています。

就労者の半数以上（53%）にとって、通勤時間の節約がテレワークの主な利点であり、次いで利便性（51%）、ワークライフバランスの向上（51%）となっています。