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2024-09-20 00:00:00
新たな調査によると、ここの成人の21%は退職後の資金計画を一切立てていない。
競争・消費者保護委員会（CCPC）の調査によると、これは昨年より4パーセントポイント増加したことになる。
消費者監視団体はまた、55歳以上の人の間では準備金がない割合が28%に増加していることも発見した。
しかし、成人の10人中6人は年金制度が整っていると答えており、これは昨年の調査結果とほぼ同じである。
「退職まであと10年か20年しかない労働者の間でも、年金格差が依然として大きいのは明らかだ」と競争・消費者保護委員会の広報部長グレイン・グリフィン氏は述べた。
「私たちは、消費者、特に30歳以上で年金を持っていない人には、たとえ拠出額が非常に少額であっても、すぐに年金を組むことを強く勧めます。」
回答者の3分の1弱が、予算が足りないことを準備金がない理由として挙げ、4分の1は単に準備金を用意する時間がなかったと答えた。
69% が、退職後の資金として公的年金を利用する予定であると回答しました。
調査対象者の半数以上が、老後の資金として、あるいは老後の資金の一部に貯蓄を使う予定だと答えた。
しかし、これは年金制度がもたらす税制上の優遇措置を逃す可能性があることを意味します。
「年金拠出金は非課税なので、たとえ少額の定期拠出であっても、長期的には驚くほどの価値が生まれるだろう」とグリフィン氏は語った。
調査に参加した人の69%は、退職するまでに自分の家を完全に所有する予定だと答えた。
11%は賃貸住宅に住むことになるだろうと答え、6%は仕事を終えた後も住宅ローンを支払わなければならないだろうと答えた。
退職時に年金で十分な生活水準を維持できると自信を示したのはわずか39%だった。
回答者739人のうち3分の2は、退職についてファイナンシャルアドバイザーと一対一で話し合ったことがないと答えた。
消費者のほぼ4分の3は、雇用主が拠出金を上乗せしてくれるなら、年金拠出金を増やす意欲が高まると答えた。
「雇用主が従業員の年金拠出額に見合った拠出を申し出ると、従業員が年金への投資額を増やす可能性がはるかに高くなることもわかっている」とグリフィン氏は述べた。
「年金は賃金よりも税率が低いため、賢明な雇用主は給与ではなく年金拠出金を増やし、従業員全体の税負担を軽減することで、労働力への投資を選択できる。」
この調査は、政府が年金自動加入制度の導入計画を継続する中で行われた。この制度が導入されれば、労働者は脱退しない限り、自動的に民間の年金制度に加入することになる。
#21は退職後の資金計画を立てていない