2030 年、そしてそれ以降に適した労働力が必要です

「労働がなければ何も繁栄しません。」 – ソフォクレス

これはアテネの劇作家がこの言葉を書いて以来 2,500 年間の最良の部分かもしれないが、人類社会がおそらく歴史上最も困難で結果的な経済変革、つまりグリーン産業革命に着手している今、この言葉はこれまでと同様に適切なものである。

将来の繁栄への道はますます明らかになっています。 マッキンゼーの推計では ネット・ゼロ移行によってもたらされる世界的な市場機会は、2030年までに英国企業にとって1兆ポンド以上の価値がある可能性がある。同じ日までに気候変動委員会（CCC）は、ネット・ゼロの追求が成果をもたらす可能性があると推定した。 最大725,000人の雇用が純増 英国経済全体に。そして、20 年以内にネットゼロへの道筋は、平均的な家庭のエネルギーと自動車のコストを引き下げることができると予測しています。 年間最大 1,400 ポンドの増額。以上のことを踏まえた上で、ネット・ゼロ経済が既知の宇宙で唯一居住可能な惑星を生態系崩壊から守り、その際に暴走する気候変動に伴うインフレスパイラル、インフラ損傷、医療費のリスクを軽減する方法を検討する必要がある。

気候変動を「詐欺」、ネットゼロを産業を破壊し、企業や雇用を海外に強制するリスクを伴う費用のかかる取り組みであると決めつけ、そうではないと主張しようとする政治家がまだいるかもしれない。つい先週、保守党党首のケミ・バデノック氏は、気候変動法とネットゼロ目標の廃止を求め、英国のネットゼロ目標は「創出している以上に多くの雇用を破壊している」と証拠もなしに主張した。

しかし、そのような主張が現実と接触して生き残ることはほとんどありません。 CBI の推計によると、英国ではすでに現在、再生可能エネルギーからグリーンファイナンスまで幅広い分野にわたるネットゼロ企業が約 22,000 社あり、約 100 万人が雇用されています。これらの企業とそれらの企業が提供する雇用も急速に成長しており、昨年これらの産業は 10% 成長し、これは経済の他の部分の 3 倍の速さで成長し、830 億ポンドの総付加価値 (GVA) を生み出しました。さらに、英国の平均年収43,000ポンドよりも5,600ポンド高い、より高賃金の仕事を提供しています。

間違いなく、英国では環境に優しい繁栄の兆しがすでに現れ始めています。しかし、ソフォクレス氏が私たちに思い出させてくれたように、提供される機会はどれも、骨の折れる仕事なしには掴み取ることはできません。そして重要なのは、緊急に必要とされているインフラストラクチャと改革を実現するための適切なスキルと才能を備えた労働力です。

そして、摩擦があります。よりクリーンで、環境に優しく、回復力があり、より豊かな未来への道には、エンジニアリング、財政、政策の大きな課題があることが十分に文書化されています。しかし、ネットゼロトランジションは、他の何よりもスキルが求められる課題です。そして、ネット・ゼロ経済を構築するために必要なスキルを開発し、労働力をどのように構築するかという非常に人間的な問題は、危険なほど無視される危険にさらされています。

実際、英国がよりクリーンでより豊かな未来に向けて路線を描く中、現在および将来の労働力の多くはその旅への準備が整っていません。複数のグリーンセクターでスキル不足が顕在化しており、学校を卒業したり、炭素集約型産業を含む転職者たちのパイプラインがそのギャップを埋めるのに苦労している。

Green Alliance による最近の調査 は英国が経済のあらゆる主要部門でグリーンスキルの格差拡大に直面していると警告し、住宅、交通、土地利用が差し迫った不足に直面していると強調している。英国はヒートポンプエンジニア、持続可能なパッケージングデザイナー、炭素会計士の増員を切望しているが、これらは間もなく実現する明日の経済の糧ではなく、依然として比較的ニッチなスキルとみなされている。

一方、 最近の研究 求人サイト Indeed によると、英国企業の 4 分の 1 以上がサステナビリティ関連の仕事の採用に関して課題に直面している一方、求職者のほぼ半数がグリーン経済で働くために必要な資格や経験が不足していることを認めています。若者にとって状況はさらに厳しい。 最近の LinkedIn データ ネットゼロ移行を支援する仕事に就くために必要なグリーンスキルを自分が持っていると信じているのは、18～24歳の20人に1人だけであることが示されている。クリーンエネルギー分野だけでも、 PwCの推定値 英国は間もなく20万人の雇用のグリーンスキルギャップに直面する可能性があるという。

一方、政府は、クリーンエネルギー雇用を支援するための新たなクリーンエネルギー雇用計画を立ち上げる準備を進めている。 最近発表された しかし、特に既存の労働力の高齢化という課題や、他の多くの業界や国がクリーンエネルギー開発者に必要とされるのと同じスキルを求めている状況を考慮すると、その目標を達成するには英国の科学、技術、数学、工学（STEM）スキルベースの大幅な増加が必要となる。

英国のネット・ゼロ移行が行き詰まるとすれば、それは雇用機会の不足ではなく、雇用機会の不足によるものであることは明らかだ。そして、ここがネット・ゼロ懐疑論者の悪意ある議論が利用される危険性があるところだ。英国の労働者がその役割を果たすためのスキルや経験、あるいはキャリアを変えるためのサポートや自信を持たない場合、急成長するネット・ゼロ経済の中で数百万とは言わないまでも数十万の新たな雇用機会を支援できる産業を生み出すことは非常に良いことであり、良いことだからである。

それを誤解すると、やりがいのあるキャリアの機会を求める若者や、衰退する高炭素産業に依存する地域社会が再び苦しむことになる。このようなシナリオの下では、新たなグリーンジョブの可能性を生み出す訓練機会の提供の失敗よりも、その約束を果たせなかったクリーンテクノロジーとネットゼロ移行を非難するほうが簡単であることは容易に理解できます。ネットゼロ反対派の産業空洞化と雇用の海外流出という破滅に満ちた予言が、ついに部分的に正確であることが証明される危険性があり、気候変動対策に対する政治的反発がさらに激しくなる状況を生み出している。

このリスクを回避するには、ネットゼロ移行が約束した仕事を提供し、それらの仕事が十分な賃金とやりがいのあるものであることが重要です。多様性と機会の平等も重要です なぜなら、気候変動委員会のCEOエマ・ピンチベックが先週主張したようにDEI は単に「トークン主義的」であるだけでなく、すべての人にとって有益であり、すべての人を最大限に活用できる未来を設計し、提供することに本質的に組み込まれています。 「未来を築きたいなら、その未来をデザインするためにその場にいる全員が必要です」と彼女は言いました。

どれも簡単なことではありません。グリーンスキルをめぐる競争は猛烈なスピードで激化しています。世界のほぼすべての主要経済国は現在、急成長するクリーンテクノロジー競争の主導的役割を求めてしのぎを削っており、すでに中国が先行している。ヒートポンプを製造および設置したり、真に持続可能なビジネスモデルを構築したりする能力を持つ労働者は、今後も大きな需要があるでしょう。

一方、この需要は、英国の人口高齢化、入国制限の強化、STEMスキル基盤の開発における長年の課題、大学の資金危機、英国のネットゼロ目標を巡る激しい政治闘争などを背景に満たさなければならないだろう。また、労働市場の変化は、炭素集約型産業の不可避の縮小や、新しいクリーン技術の展開をサポートするために労働者を再訓練する必要性から生じる政治的、経済的、社会的影響にも対処しなければなりません。

しかし、課題があるところにはチャンスもあります。良いニュースは、急成長するグリーン経済に支えられたすべての新しい仕事が、地域社会に今後の移行に対する強力な支持者を新たに生み出し、これらの仕事がいかに大きなやりがいをもたらすかという現実の証拠であるということです。党指導者のナイジェル・ファラージ氏とリチャード・タイス氏が宣伝する気候変動否定とクリーンエネルギーを巡る「戦争」にもかかわらず、次のような理由がある。 改革英国主導の一部の評議会でさえ、クリーンエネルギー政策と産業のために立ち上がっている：雇用を破壊するような政治的決定は、有権者に大きな人気を得る傾向にありません。

あらゆる環境に優しい雇用は、次の選挙に向けて大きく取り上げられるであろう懐疑論と神風の「通常通り」経済への打撃と見るべきであり、今や実質ゼロを問う事実上の住民投票となることがほぼ確実となっている。

また、グリーンスキルベースを構築する方法、必要なスキル、有効なトレーニングと採用戦略、そして非常にエキサイティングで活気のある分野に多くの人々を引き付けることができるメッセージについての理解も深まってきています。

それがすべて理由です ビジネスグリーン 今日は発売です 労働力2030は、グリーン経済全体の業界が直面している差し迫ったスキル不足への意識を高め、約束された雇用の機会と福利厚生が確実に活用され、広く共有されるようにする解決策の推進を支援することを目的としたまったく新しいキャンペーンです。

このキャンペーンは、専用のニュース、分析、ケーススタディ、およびさまざまな専門家の声からの意見を通じて、地域、国、企業レベルで野心的な政策、資金提供、研修、教育を推進し、グリーン産業革命をさらに前進させるために必要な重要なスキルを現在と将来の労働力に提供することを目的としています。

したがって、私たちは、企業、政治家、学者、シンクタンク、そしてグリーン経済に取り組んでいる、またはグリーン経済に興味があるすべての人々に、このキャンペーンと 2030 年に必要とされる労働力の促進に参加するよう呼びかけます。なぜなら、労働がなければ何も繁栄しないからです。仕事に取り掛かる時間です。

参加したい場合は、 ワークフォース 2030 キャンペーン またはその進捗状況を常に最新の情報で受け取ることができます。 連絡してください。