2026年予算法が12月末に承認され、年金、仕事、家族支援に関するさまざまな措置が導入された。
以下は、労働者、起業家、家族に対する具体的な効果に特に注目した、最も関連性の高いイノベーションの概要です。
年金と社会保障
社会EPAを2026年まで延長
社会的APE（年金前払い）も2026年に承認される。これは、失業者、介護者、74％以上の障害を持つ人、厳しい仕事に従事する労働者など、特定の保護カテゴリーに退職まで伴う月額手当（総額最大1,500ユーロ）である。
年齢（63歳5か月）と拠出要件は変わりません。女性の場合、子供の数に応じて必要な拠出金が減額されます。
退職年齢を平均余命に合わせて調整する
2027 年から退職年齢の自動引き上げが復活します。
• 2027 年には +1 か月。
• 2028 年から全体で +3 か月。
この引き上げは、負担が大きく疲れる労働者や初期の労働者には適用されない。
Opzione Donna と Quota 103 を停止します。
2026 年予算法では、オプツィオーネ ドナとクォータ 103 の延長は規定されていません。
2025年までに要件を満たしていない人は、代替の年金経路を検討する必要がある。
付加年金：前払い不要
補足年金の規定を利用して、退職に必要な最低限の金額を先に達成する可能性は排除されます。したがって、早期撤退を計画していた人にとっては戦略が変わります。
仕事と社会のショックアブソーバー
NASpI が予想する: 新しい支払い方法
2026 年から、自営業または事業活動を開始するための NASpI (雇用のための新社会保険) の前払金は、一括払いではなくなります。
• 70% は即時。
• 雇用された仕事に復帰せず、退職もしない場合は、期間終了時にのみ 30%。
アクティビティを計画する際に、より注意が必要な変更。
継続勤務者にはボーナスあり
早期退職の要件を満たした人は、さらなる支払いをすることなく、引き続き働き、給料の一部として拠出金を受け取ることができます。
この措置は2026年に資格を得る者にも適用される。
家族と子育て
働く母親への経済的支援
直接的な寄与は 2026 年のみと予想されます。
• 月額 60 ユーロ。
• 少なくとも 2 人の子供を持つ母親向け。
• 年収 40,000 ユーロ以下。
支払いは2026年12月に一括で行われ、ISEEには影響しない。
子供の育児休暇および病気休暇
• 子供の育児休暇を 14 歳まで延長。
• 子どもの病気休暇日数は、親 1 人あたり年間 5 日から 10 日に増加しました。
この期間は無給ですが、社会保障の対象となります。
公務員
退職金：短時間勤務
2027 年から、退職金は年金受給要件に達してから (12 か月ではなく) 9 か月後に支払われます。
50,000 ユーロを超える金額については、分割払いが引き続き適用されます。
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