2026 年の CPF: CareShield Life の支払い額の増加、MediSave のチャージ額の一致など

[SINGAPORE] 新年まであと 1 週間余りとなったところで、中央積立基金 (CPF) 理事会は、CPF システムの妥当性を維持し、会員の貯蓄を支援するためにいくつかの変更を採用する予定です。

2026 年には、一致退職貯蓄制度、ケアシールド生命、CPF 拠出率など、6 つの変更が導入される予定です。

マッチ退職貯蓄制度の拡充

早期退職に向けた貯蓄を支援するために、マッチド退職貯蓄制度（MRSS）があらゆる年齢の障害のある適格なシンガポール人に拡大されます。

現在、この制度は、退職後の貯蓄が少ない高齢者が、退職後の貯蓄に対する自発的な現金補充に対して年間最大 2,000 ドルのマッチング補助金を提供することで、退職後の貯蓄が少ない高齢者が退職後に向けてより多くの貯蓄をできるよう支援しており、生涯限度額は 20,000 ドルです。

MRSS の資格は毎年初めに自動的に評価され、政府のマッチング補助金は翌年に資格のある会員の特別口座 (SA) または退職口座 (RA) に入金されます。

ただし、政府のマッチング補助金を利用した現金の補充は減税の対象にはなりません。

一致する MediSave スキームの開始

2025 年予算で発表されたように、政府はまた、Matched MediSave Scheme (MMSS) を通じて対象メンバーの MediSave アカウント (MA) に行われる任意の現金チャージに対して、年間最大 1,000 シンガポールドルを同額支給します。

新しいMMSSは、メディセーブによる貯蓄額が低い55歳から70歳のシンガポール人の医療費節約額を増やすことを目的としており、1月1日から5年間開始される。

MMSS の資格は、2026 年 1 月から始まる毎年初めに自動的に評価され、政府のマッチング助成金は翌年に資格のある会員の MA に入金されます。

MRSS と同様に、マッチング補助金を獲得するための現金補充は税軽減の対象にはなりません。

CareShield Life の機能強化

今年のCareShield Life制度の最初の見直しに続き、給付金、補償範囲、保険料の変更は2026年1月から段階的に実施される予定です。

年間支払額の増加率は、2026 年から 2030 年にかけて 2 ～ 4% の 2 倍となり、CareShield Life の月々の支払額も増加します。

政府は今後5年間の保険料引き上げを相殺するため、既存の保険料補助金に加えてさらに5億7,000万シンガポールドル以上の保険料支援を提供する予定だ。保険料も引き続き MediSave によって全額支払われます。

シンガポールはまた、すべての高齢保険契約者の保険料引き上げの程度を緩和するため、1979年以前に生まれた高齢者に対する引受基準を計画どおり復活させる予定だ。

この調整により、1979 年以前に生まれた高齢者は、既存の障害がない場合にのみ CareShield Life に登録できるようになります。

プラットフォームワーカーの貢献率の上昇

プラットフォームワーカー法に基づき、1995年以降に生まれたプラットフォームワーカーと、CPF拠出金の増額を選択した1995年以前生まれのプラットフォームワーカーを対象に、2025年から2029年にかけて段階的にCPF拠出率の引き上げが実施される。

プラットフォーム ワーカー (PW) は、配車サービスや食品/宅配便の配達員などの個人です。彼らはタスクに対する支払いを受け取りますが、割り当てと支払いについてはプラットフォームの制御に従います。

彼らの拠出率は、雇用主と従業員の CPF 率に合わせて 5 年間で段階的に増加します。つまり、プラットフォーム ワーカーからは 20 パーセント、プラットフォーム オペレータからは 17 パーセントとなります。

これらの CPF 拠出金は、住宅、退職、医療のニーズをサポートするために、普通口座、特別口座、または退職口座、およびメディセーブ口座に割り当てられます。

2025 年から 2028 年まで、プラットフォーム ワーカー CPF 移行サポート (PCTS) スキームは、CPF 拠出金に占めるプラットフォーム ワーカーの割合の前年比増加の一部を相殺するために、低所得のプラットフォーム ワーカーに毎月の現金支援も提供します。

CPF理事会は火曜日（12月23日）、今年3月から6月までに16,500人のPWがPCTSの恩恵を受けていると発表したが、これは1月から4月までに行われたCPF拠出に基づいている。

2026 年に、PCTS は、普通口座および特別口座または退職口座の拠出金におけるプラットフォーム ワーカーの割合の増加の 75 パーセントを相殺します。

収入が 3,000 シンガポールドル以下で 1995 年以降に生まれた適格な低所得プラットフォーム労働者、または 1995 年以前に生まれ、CPF 拠出金の増額を選択した人は、PCTS を受け取ります。

PCTS の評価は自動で行われるため、プラットフォーム担当者が申請する必要はありません。

対象となるプラットフォーム ワーカーは、ワークフェア収入補足 (WIS) スキームを通じて引き続きサポートされ、WIS の支払いを年ではなく毎月受け取ることになります。

PCTS と同様に、労働者の WIS への適格性は自動的に評価されます。

シニア従業員の拠出率の増加とCPF移行オフセット

55歳以上から65歳までの従業員に対するCPF拠出率の合計は、来年から1.5パーセントポイント引き上げられる。

1.5 パーセント ポイントは、雇用主拠出金の 0.5 パーセント ポイント増加と従業員拠出金の 1 パーセント ポイント増加で構成されます。

「この増額は、高齢労働者の退職適正化を強化するための高齢労働者に関する三者構成作業部会の勧告に沿ったものである」とCPF理事会は述べた。

シニア労働者のCPF拠出率の増加は、RAに割り当てられます。

一方、2026年の雇用主CPF拠出金増加額の半分に相当するCPF移行オフセットは、1年間の事業コスト増加による影響を緩和するために雇用主に自動的に提供される。

CPFの普通賃金上限の引き上げ

最後に、CPFの普通賃金（OW）の上限は2026年1月1日から8,000シンガポールドルに引き上げられます。

これは、雇用主と従業員が変化に適応できるようにするために、2023年9月から4段階に分けて実施された最後の引き上げとなる。

CPF OW上限の引き上げは、「賃金の上昇に歩調を合わせ、大多数の従業員の退職ニーズを満たすためにCPFシステムが引き続き適切であることを保証することを目的としている」。

雇用主からのCPF拠出金の増加を考慮すると、会員の総月収は増加することになるが、CPFの年間賃金上限である10万2,000シンガポールドルは変わらない。