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2025-12-24 12:38:00
2026年には、収入が3万3000ユーロまでの従業員に支払われる契約更新に伴う給与増額の税負担が軽減される。これは労働者の購買力を維持するための2026年予算法に盛り込まれたイノベーションの1つである。
IRPEFの削減からクインキの廃止までのすべての措置を盛り込んだ文書は12月23日に上院で承認され、新年の到来とともに発効するには12月31日までに下院からゴーサインを得る必要がある。
2026 年予算で想定される給与増加に対する定額税の仕組み
イタリアの給与は生活費に追いつくのが難しい。そしてそれはまさに、 給与明細 予算法では、残業代から生産性ボーナスまで、いくつかの項目に対する課税が軽減されています。
税務上の優遇措置から恩恵を受ける金額の中には、2024年1月1日から2026年12月31日までに締結された契約更新による給与の増加も含まれます。
所得が 33,000 ユーロまでの従業員に支払われるこの種の増額には、IRPEF の代わりに、通常税率と地域および地方自治体の追加料金に基づいて計算された 5% の一律税が適用されます。
このようにして、給与明細に入力された金額の正味価値が増加します。雇用主は、影響を受ける従業員が書面による免除申請を提出しない限り、5％の一律税を自動的に適用する必要がある。
定額税を利用するために遵守すべき基準値は、2025 年に受け取った勤労所得に関連して確認する必要があります。
給与増加に対する一律課税: 2026 年予算の新機能
救済の範囲は予算案文に関する議会の作業中に拡大された。予算案は当初、2025年と2026年にのみ署名された民間部門の労働協約の更新に5％の一律税を留保し、尊重される所得制限を2万8000ユーロに設定した。
文書の最終版では、所得基準がより寛大になり、救済の遡及適用が延長される。実際、定額税は、2024年1月1日から始まる過去2年間の更新による給与の増加にも影響する。
ただし、優遇税制の適用期間は引き続き来年の給与に限定されており、非課税の対象となるのは2026年に支払われる給与のみである。
#年の予算と給与誰がそれを受け取る権利があるのか5 #の一律税は増税にどのような影響を与えるのでしょうか