2026 年のドイツの雇用市場について知っておくべき 6 つのこと

仕事を探している人も、業界を変えたい人も、新たなキャリアの機会を見つける場所としてドイツに注目している人も、今年の雇用市場に影響を与えるトレンドをいくつかまとめました。

労働者は雇用の安定を望んでいる

ドイツの労働市場は最近必ずしも繁栄していないと言えるでしょう。そして残念なことに、この状況は今後も続くと予想されます。

求人数は2022年のピークからほぼ半減しており、コロナ以前よりもさらに減っている。

「特に劇的なのは、これまでよりも求人広告が減っていることだ」と雇用調査研究所（IAB）のエンツォ・ウェーバー氏はドイツのビジネス紙に語った。 ハンデルスブラット 1月初めのレポートで。

これは市場を困難にしており、多くの人がやりたくない仕事を辞めたりフリーランスになるよりも、安定した地位を優先していることを意味します。

求人ポータルサイトステップストーンの労働市場専門家ジュリアス・プロブスト氏は、「従業員は信頼できる条件を求めている」と述べた。

したがって、安全を提供する仕事は、特にまともな給与と柔軟な働き方の機会が得られる場合、2026年も引き続き競争力が高くなる可能性が高い。

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リモート/柔軟な働き方はそれほど簡単ではない

フレキシブルな働き方に関しては、2026 年には従業員は一歩後退する必要があるかもしれません。求人ポータルサイト Indeed の調査によると、リモートワークの選択肢の範囲はわずかに減少しており、雇用主が優位に立っていることが示唆されています。

最新のデータによると、現時点でフレキシブルな取り決めが提供されているのは求人広告全体の約 14.1 パーセントにすぎず、フレキシブルな労働時間の提供が提供されているのは 19 パーセントにすぎません。

2025 年初めの時点で、「ホーム オフィス」オプションを提供する求人の割合は 14.7 パーセントで、柔軟な労働時間について言及した広告は 20.2 パーセントでした。

それは、直接の出席が必要な役割が宣伝されることが増えているためかもしれません。これらには、リモートワークや柔軟性の導入が難しい建設、医療、介護、防衛などのセクターが含まれます。

結論としては、不可能ではないが、リモート勤務はそれほどアクセスしにくいということです。

Indeed Hiring Labのエコノミスト、バージニア・ソンダーゲルド氏は、「在宅勤務は標準的なものから、交渉可能なメリットへと変わりつつある」と述べた。

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多くの管理職がパンデミック時代に緩和された規則に従って出社義務を導入したため、これは世界中で見られる傾向である。

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AI は重要ですが、ドイツのすべての雇用がなくなるわけではありません

よほどのことがない限り、誰もが KI として知られる生成 AI について話していることに気づくでしょう (人工知能) ドイツ語で。

では、AI はドイツの労働市場にどのような影響を与えているのでしょうか?ドイツで従業員を雇用しているマイクロソフトやアマゾンなどのいくつかの企業は、最近の人員削減の主な理由としてAIを挙げている。

しかし、悪いニュースばかりではありません。 「マーケティング、人事、プロジェクト管理などの分野で求人広告の数が全体的に減少している一方で、まさにこれらの専門職における AI スキルの需要が爆発的に増加している」とソンダーゲルド氏は述べた。

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重要なのは、全面的に大量解雇が起こっているわけではないということだ。 IAB による最近の研究では、AI によって 2040 年までに 80 万人の雇用が失われる可能性があることが判明しましたが、同じ研究では、AI は同期間中に約 80 万人の新たな雇用を創出すると述べています。

IABの研究著者らは、この技術はドイツのGDPを年間0.8パーセントポイント増加させるのにも役立つ可能性があると述べた。

エンツォ・ウェーバーはAIを「あらゆる分野で使用できる現代のテクノロジー」と表現しました。

同氏はさらに、「今後ますます多くの任務が課されることになるが、雇用市場には崩壊が生じるのではなく、変革が起こるだろう」と付け加えた。

一方、経済学者のジュリアス・プロブスト氏は、共感や対人スキルを必要とする仕事には影響はないと述べた。

これは本質的に、2026 年には AI の理解が重要になることを意味しますが、どこでも必要になるわけではありません。

人手不足が深刻化する中、転職者が求められている

新しいスキルを身につけたい、または全く別の分野に転職したいと考えているなら、今がその時です。

The Localが報じたように、 横からの参入者 （転職者）が求められています。これらの人々は、その分野での従来の資格や経験を持たずに、新しい職業に就きます。

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ずっと教師になりたいと思っていましたか？写真：写真アライアンス/DPA |ベルント・ヴァイスブロート

しかし、だからこそ彼らは求められているのです。人事マネージャーは、他の業界からの経験や視点を持ち込んでくれることを好みます。

ドイツと対戦する 熟練労働者の不足はますます深刻になっている、柔軟に対応したい人にはたくさんの機会があります。

多くの企業がスキルベースの採用、つまり正式な資格よりも実践的なスキルを重視する採用慣行に移行しています。

エコノミストのプロブスト氏は「２０２６年には初めて、ドイツの労働市場に参入する人の数が、労働市場から離脱する人よりも少なくなるだろう」と述べた。 「これが、正式な資格よりもスキルの重要性が高まっているもう一つの理由です。」

国際労働者が必要です

労働力不足と言えば、2026年には、需要の高いスキルを持った外国人をドイツに誘致するために煩雑な手続きが緩和されることになる。

新しい就労・滞在庁は今年発足し、今後数年間にわたって実施される予定で、同国での居住と就労を希望する人々に対し、より迅速な手続き、より明確なガイダンス、単一の連絡窓口を提供することが期待されている。

「ワンストップ政府」とうたわれており、ビザ事務所、連邦雇用庁、地元移民局を結びつけることになる。

この連立政権の取り組みは、退職の波で労働力が減少し、経済と社会保障制度への圧力が深まる中、ドイツの人口動態の変化に対応するものである。

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賃金は上昇し、透明性も高まっている

1月には、 ドイツの最低賃金は8.4％上昇。

「これはケータリングや農業などの低賃金部門に特に影響を与えている」とウェーバー氏は述べた。

また、より多くの収入を得ている従業員でも、たとえ少額であっても増加が期待できます。

ウェーバー氏は「賃金は最近５％近く上昇した。しかし、経済状況は厳しく、高インフレによる補償の時代は終わったため、上昇幅は小さくなるだろう」と付け加えた。

賃金の透明性も 2026 年には重要な問題となります。EU 加盟国は、2026 年 6 月 7 日までに EU の賃金透明性指令を国内法に導入する必要があります。

ドイツ企業も追いつく必要がある。雇用主は間もなく、求人広告内または最初の面接前に初任給や給与範囲を応募者に伝える必要がある。

従業員は、自分の個人の給与や、同等の仕事の平均給与 (性別ごとに分類) に関する情報を要求することもできます。