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2026年にはAIがエントリーレベルの人材採用を復活させる…最新の調査で明らかに | Business Insider Japan

新しい世界的な調査によると、企業のCEOはAIによって2026年は雇用が促進され、エントリーレベルや技術関連の雇用が伸びると考えている。ニタット・テルメ/ゲッティイメージズ企業のCEOだちは2026年、AIによって雇用が促進され、特にエントリーレベルの仕事が増えると見ていることが最新の調査でわかった。Teneoの報告書によると、企業はエンジニアとAI関連職の雇用を急いでいる。雇用の増加は、企業におけるAIへの投資が幅広く急増していることと関連している。2025年のレイオフはAI（人工知能）が理由だと言われるかもしれないが、最新の世界的な調査によって、このテクノロジーは2026年、一部のエントリーレベルの仕事の雇用に回復をもたらす可能性がある。コンサルティング企業のTeneoが12月に発表した企業の見通しに関する調査によると、企業のCEOたちは2026年、AIによって雇用が増えると答えている。調査の対象となったCEOの67％は、2026年にAIによってエントリーレベルの雇用が増加すると回答し、58％がシニアリーダー職の採用を計画していると回答した。若者の雇用が減っているが、それはAIのせいではない…最新の調査報告で | Business Insider Japan報告書によると、企業はエンジニアとAI関連職の採用を増やしている。特定のタスクがますます自動化されるなか、多くの既存の職務が再構成、または再配置されている。10月14日から11月10日に行われたこの調査では、年間売上が10億ドル以上の世界の上場企業のCEO350人と、ポートフォリオが19兆ドル相当の機関投資家約400人から回答を集めた。この結果は、AIが仕事全体を自動化するという一般的な考えに矛盾するものだ。「AIは、現在の労働力を一掃するのではなく、再構成している」と、TeneoのAIグローバル責任者のライアン・コックス（Ryan Cox）は述べた。雇用の増加は、AIに対する企業の投資急増を反映している。CEOの68％は、2026年のAI関連の支出を増やす計画だと述べており、これは2025年の66％から増加している。CEOの10人に9人近くが、AIはすでに組織の混乱を乗り切るのに役立っていると答えた。このような支出が期待を高めている。投資家の半数以上が、AIへの取り組みは6カ月以内に成果が出ると考えている。だが、CEOたちはそう思っていない。年間売上が100億ドル以上の大手企業の幹部のうち、そのようなリターンが現実になると答えた人はわずか16％だった。AIが労働力を再構成している多くの企業が自動化に関連したレイオフを発表しており、AIが人間の仕事を奪うという恐れが高まっている。HPは11月の決算報告で、2028年までに4000人から6000人の人員削減を計画しており、これによって約10億ドルの削減になると述べた。IBMは11月、2025年第4四半期に1桁％の労働力のカットを発表した。だが、このシフトは、労働力を機械に置き換えるというシンプルなものではない。IBMのアービンド・クリシュナ（Arvind Krishna）CEOはCNNに対して10月、人員をAIと量子コンピューティングに同時に向かわせており、2026年は大卒者の採用を増やす計画だと語った。AI導入はプログラマーや営業職の需要も増加させていると、彼は5月にウォール・ストリート・ジャーナルに語っている。AIは古い職種を再構築し、新しいカテゴリーの職種を作っている。Business Insiderの12月のレポートで、職場の専門家は、「ディシジョン・デザイナー（decision designer）」や「AIエクスペリエンス・オフィサー（AI experience officer）」などの職種が労働現場に現れていると述べた。これらの職種はAIシステムを誘導し、人間とAIの連携を高めることに特化している。テクノロジー関連の仕事に関する恐ろしいデータ…最新の調査結果で明らかに | Business Insider Japan #2026年にはAIがエントリーレベルの人材採用を復活させる最新の調査で明らかに #Business #Insider #Japan