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2024-12-29 09:25:00
アマゾン、デル、IBMなどの大企業はここ数カ月、在宅勤務の従業員に対し、勤務週の一部または全部からオフィスに復帰する必要があると伝えてきた。
これにより、多くの雇用主がスタッフの現場勤務日数を増やしており、リモートワークの将来について懸念が生じている。
パンデミック時代の勤務形態を喜んで継続する企業もある。
Elaine Snowden は、子供向けの教育アプリやコンピューター ゲームを作成するアイルランドの会社 StoryToys のデザイナーです。
スノーデンさんは自宅オフィスで、スクリーン、編集ツール、デザイン ソフトウェアを使用して、ディズニー、マーベル、レゴ、ペッパ ピッグのキャラクターを操作しています。
彼女はパンデミックが発生したときに機器を家に持ち帰り、それ以来オフィスに戻っていません。
スノーデンさんは「一人でいるときのほうが集中しやすいと思う。
「仕事に取り掛かるだけで、デスクに人が来ることはありません。
「私たちの生産性は、パンデミック前と同じくらい、あるいはそれ以上になっていると思います。会社によっては、オフィスにいる全員を見るのが好きで、会えない限り仕事をしているとは思わないところもあると思います。
「しかし、私たちの会社には大きな信頼があり、あなたはすべてを成し遂げることができ、常に彼らの監視下にある必要はないことを理解している人の下で働くのは素晴らしいことです」と彼女は付け加えた。
エメット・オニール氏はスタッフにオフィスに戻るよう要請する予定はない
StoryToysの最高経営責任者（CEO）であるエメット・オニール氏は、スタッフにオフィスに戻るよう求める計画はないと述べた。
「私たちはこのリモート期間中にビジネスを築いてきたので、全員を復帰させたとしても、その準備は整っていないでしょう」とオニール氏は語った。
「企業が従業員をオフィスに戻す理由の多くは、正当化できない不動産リースにあると思う」と同氏は付け加えた。
ビジネスグループIbecの調査によると、従業員に週5日オフィスに戻ることを要求する雇用主はほとんどいないが、従業員に週の一部を現場に常駐させることを要求する企業は増加している。
アイベックの雇用者関係担当エグゼクティブディレクター、メイブ・マッケルウィー氏は、「多くの雇用主がリモートやハイブリッド勤務方針の実施方法を変更しているのを目にしている」と述べた。
「今年、雇用主の約26％が、特定の日の出勤義務の導入を検討していると回答しました。」
メイブ・マッケルウィー氏は、雇用主がリモートおよびハイブリッド勤務方針を変更していると述べた
「多くの雇用主は現場に人を置くことを望んでいます。そうすることで、人がそこにいることが理にかなっていて、人がまばらで、実際に関わるべき人がいるオフィスに人が来ることはありません」とマッケルウィーさんは語った。
「トレーニングや指導に関する重要な理由もありますが、廊下で行われる雑談やそれに伴う幸福などの仕事の社会的側面も重要です」と彼女は付け加えた。
最近の職場調査では、高い割合の従業員がリモート勤務の取り決めを失うよりは仕事を辞めたいと考えていることが示されています。
Vicky Day はウォーターフォードに住むリモートワーカーです。彼女が働いていたキルデアに本拠を置く会社が彼女の出勤日数を増やそうとしたとき、彼女は通知を提出した。
「私にとっての決断は、彼らが望んでいたオフィスへの出勤レベルを維持できないという事実によるものでした」とデイさんは語った。
「私にとって現実的な公共交通機関の選択肢はなかっただろうから、辞表を提出して別の仕事を探すという非常に難しい決断をしなければならなかった。
「私の個人的な状況では、私たちは完全に私の収入源に依存していました。そのため、通知を提出するという決断は大きな決断であり、状況全体が私を非常に弱いものに感じさせました」と彼女は付け加えた。
ヴィッキー・デイさんは、通知を提出したことは「大きな決断」だったと語った
従業員にはリモート勤務やフレキシブル勤務を要求する権利があり、3月以降、その要求が適切に処理されなかったと感じる場合は職場関係委員会（WRC）に訴訟を起こすことができるようになった。
トレイシー・キーオ氏は、キャンペーングループ「Grow Remote」の共同創設者兼会長です。
次期政府はリモートワークの保護と促進に関して、WRCのプロセスを超える必要があると彼女は述べた。
「私たちが必要としているのは、奨励プログラムや資金提供などを利用してアイルランドで創出される遠隔地での雇用の数に単独で責任を負う政府の一部門か機関である」とキーオ氏は語った。
「最も田舎の場所にこれほど影響を与える雇用形態は他にありません。これは私たちの地域社会を完全に変える可能性のあるものです」と彼女は付け加えた。
トレイシー・キーオ氏、リモートワークは特に地方で大きな影響を与えると語る
雇用プラットフォーム IrishJobs は、2025 年の予測の中で、ハイブリッドな働き方が定着すると予測しています。
「今年、大手多国籍企業による注目度の高いオフィスへの復帰義務にもかかわらず、IrishJobsのデータによると、ハイブリッド勤務の欠員の割合は比較的安定しており、過去6四半期で11.2％から12.4％の間で変動していることが示されている」と述べた。 Sam Dooley 氏は、The Stepstone Group for Ireland のカントリー ディレクターであり、IrishJobs の責任者です。
「この安定化は、来年もハイブリッド労働がアイルランドの労働市場の主要な特徴であり続けることを示している。
「IrishJobsの調査によると、求職者のほぼ半数が、ハイブリッド勤務や完全リモート勤務の選択肢が提供されない機会については、喜んで断るだろう」とドゥーリー氏は述べた。
しかし対照的に、同氏は、アイルランドにおける完全リモート在宅勤務の将来はまだ決定されていないと考えており、10月にはこれらの求人数が4年間で最低の水準に減少した。
このレポートのラジオ版は、今週午後 1 時に RTÉ Radio One で聴くことができます。
#年はリモートワークにとって何を意味するのでしょうか