2025 年の社会保障: それが今変わりつつある

2025 年 1 月から、社会保険料の新しい上限が適用されます。これが今知るべきことです。

2025 年 1 月から、社会保険料の新しい上限が適用されます。最も重要な革新: 東ドイツと西ドイツの寄与評価限度額がついに標準化されつつあります。

保険料査定限度額によって、社会保険料を支払わなければならない所得が決まります。誰かがそれ以上の収入を得た場合、超過額に対する拠出は不要です。

東西の貢献の統一

これまで東西で別々に設定されていた年金保険と失業保険の拠出限度額は適用されなくなります。代わりに、年間 96,600 ユーロという一律の制限が全国に適用されます。これは、以前の値である 89,400 ユーロ (東部) と 90,600 ユーロ (西部) に比べて大幅な増加を意味します。

健康保険・介護保険の新たな限度額

健康保険や介護保険でも限度額が引き上げられます。

• 貢献度の評価制限は、 62,100～66,150ユーロ 年間
• 強制保険の限度額は、 69,300～73,800ユーロ 毎年

違いは何ですか?強制保険の限度額によって、法定の健康保険を脱退して民間の健康保険に切り替えることができる収入が決まります。

最低賃金とミニジョブ

社会保障の変更と並行して、最低賃金の調整も行われます。

• 最低賃金は～から上がります 12.41～12.82ユーロ 1時間あたり
• それに応じてミニジョブの制限も増加します 538～556ユーロ 毎月。ミニジョブの場合、従業員は収入制限を下回っている限り、自分で社会保険料を支払う必要がありません。

新しい寄与度評価制限の詳細

年金と失業保険:

• 新規（全国）： 96,600 ユーロ/年 (8,050 ユーロ/月)
• 以前の東部: 89,400 ユーロ/年 (7,450 ユーロ/月)
• 以前の西側: 90,600 ユーロ/年 (7,550 ユーロ/月)

健康保険・介護保険:

• 新規: 66,150 ユーロ/年 (5,512.50 ユーロ/月)
• 以前: 62,100 ユーロ/年 (5,175 ユーロ/月)

なぜ大幅に増加したのでしょうか？

この大幅な調整は、2023 年の賃金動向に基づいています。賃金は 6.44 パーセント上昇し、2022 年の 4.13 パーセントよりも大幅に上昇しました。この調整は社会制度にとって重要です。これにより、年金拠出金が賃金の上昇に追随し、高所得者が所得の伸びに応じて制度に拠出することが保証されます。

よく知られているように、社会保険料は一般に従業員と雇用主が折半して負担します。雇用主にとって、保険限度額の引き上げは人件費の大幅な増加を意味します。

例: 法定健康保険に加入し、総給与が年間 80,000 ユーロの従業員の場合、雇用主は 2024 年になっても健康保険料として年間 5,309.64 ユーロ、介護保険料として年間 1,055.76 ユーロを支払うことになります。 2025 年 1 月から、この割合は健康保険で年間 5,655.84 ユーロ、介護保険で年間 1,190.76 ユーロに増加します。これは、健康保険料では年間 346.02 ユーロまたは 6.5%、介護保険料では年間 135 ユーロまたは 12.8% の増加に相当します。

雇用主にとって重要:

新しい制限は給与に直接影響します。企業は次のことを行う必要があります。

• 請求ソフトウェアをタイムリーに調整する
• 拠出金を計算する際には、新しい制限を考慮に入れてください
• 従業員のステータスに変更が生じる可能性を確認します（例：新しい限度額により法定健康保険への加入が義務化された場合）

健康保険の特徴

新しい強制保険の上限により、実際に法定健康保険に切り替える必要がある人は誰でも免除を申請できます。これは、従業員が民間保険に加入し続けることができることを意味します。逆に、上限が高ければ、民間の健康保険から法定の健康保険への切り替えを計画できる人もいます。

これは Simon Pommer によるゲスト投稿です。彼は弁護士兼税務顧問であり、買収や企業ローンの税務面について貸し手やスポンサーにアドバイスしたり、経営参加プログラムについてアドバイスしたりするなど、プライベートエクイティやM&A取引に重点を置いたドイツおよび国際税法についてクライアントにアドバイスを行っています。