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2025-01-05 11:00:00
カリフォルニア州の議員は概して労働者に好意的な集団であり、例年と同様、多くの新たな職場保護法案を可決し、新年の到来とともに発効した。
変更の多くは、新境地を開拓するのではなく、家族休暇や職場の差別禁止法の施行など、既存の保護の拡大を意味する。
また、大規模な国政選挙が行われる年には州議会が提出する主要法案は通常減少するが、法律事務所セイファース・ショーの雇用弁護士であるチェルシー・メサ氏は、今後数カ月間で労働面での立法活動が加速すると予想していると語った。 「今年はとても忙しい年になるだろう」と彼女は言った。
書籍に関する新しい法律について知っておくべきことは次のとおりです。
「囚われの観客会議」
新しい法律は、雇用主が労働組合に加入するかどうかを含む「宗教的または政治的事項についての意見」を話し合う会議への出席を拒否する従業員を罰することを違法としている。
労働組合は長年、こうした「聴衆を拘束した集会」が従業員を威圧し、組織化の取り組みを妨げる役割を果たしていると主張してきた。
しかし、法律、上院法案 399 では、 法的異議申し立てに直面している ビジネスグループから。カリフォルニア商工会議所とカリフォルニア・レストラン協会最近提起された訴訟で、修正第1条と第14条に基づく言論の自由と平等な保護に対する企業の権利を侵害していると主張している。
この訴訟は裁判所に対し、同法の施行を阻止するよう求めている。ビジネス団体は2010年に同様のウィスコンシン州法に異議を申し立てることに成功したが、オレゴン州法を覆そうとする試みは却下された。
出演者のデジタル似顔絵
労働組合は、急速に進化する技術を保護することを目的とした多数の人工知能関連法案を支持したが、成功は限られていた。大きな勝利の 1 つは議会法案 2602 で、人工知能が許可なく声や肖像を複製することを違法とすることで、俳優やその他の出演者を保護することを目的としています。
実演家組合SAG-AFTRAの支持を受けた同法では、実演家が直接行うことができた作業を代替する場合、雇用主は実演家の声や肖像のAIバージョンを使用することを許可されない。また、AIが生成した労働者の肖像が関与する取引では、労働者に労働組合または弁護士の代理人を付けることが義務付けられている。
SAG-AFTRA が後援する別の法律、AB 1836 は、亡くなった俳優の声を遺産管理者の同意なしに使用した場合に 10,000 ドルの罰金を課すことで、その声の悪用を防ぐことを目的としています。
有給家族休暇
生まれたばかりの赤ちゃんの世話や病気の家族の世話のために休暇を取る労働者は、福利厚生が増額されます 上院法案 951 に基づき、 2022年に通過しました。
同法に基づき、年収6万3000ドル未満の労働者は休暇取得時に給与の90％を受け取ることができるようになる。これは、これらの低賃金労働者が受給資格を得ていた以前の給与の70％からの引き上げである。
63,000ドルの基準を超える収入を得ている労働者は、給与の70％を受け取ります。
農場労働者の病気休暇
上院法案 1105 は、環境条件が危険すぎて作業を安全に行うことができないことが判明した場合に、カリフォルニア州の農場労働者が病気休暇を利用することを認めています。
同法の起草者であるスティーブ・パディラ州上院議員（民主党、チュラビスタ）は「この法律は気候変動の影響に政策を適応させる上で極めて重要だ」と述べた。 声明で。
フリーランスの仕事
フリーランス労働者保護法は、フリーランサーを雇用する企業に対し、労働者に 250 ドル以上を支払うサービスについて書面による契約を提出することを義務付けています。
法律では、契約で指定された日付、または特定の日付が設定されていない場合はサービス完了後 30 日以内に、適時に支払うことが求められています。
この法律により、フリーランサーはルールが遵守されなかった場合に自分の権利を強制することができるようになります。たとえば、雇用主が書面による契約書の提供を拒否した場合、フリーランサーは訴訟を起こし、1,000ドルの賠償金と、支払い期日までに未払いのままだった金額の最大2倍の損害賠償を受け取る可能性がある。
職場での差別
9月、ギャビン・ニューサム知事は上院法案1137に署名し、保護された特性の組み合わせに基づいて差別が発生する可能性があることを明確にした。差別を理解するためのこの多層的なアプローチは「インターセクショナリティ」と呼ばれており、これは雇用主が書面でポリシーを作成する際に留意する必要があるポリシー変更であると雇用弁護士のメサ氏は述べた。
しかしメサ氏は、これは多くの企業がすでに理論的に理解している概念だと述べた。 「これが劇的な変化にならないことを願っています」と彼女は語った。
もう一つの法律である上院法案 1340 は、これまでカリフォルニア公民権局などの州機関の管轄であった職場差別法を都市が独自に施行する能力を開放しました。
地方機関に差別苦情の処理においてより積極的な役割を果たす機会を与えることで、労働者に対するより迅速な対応と救済がもたらされる可能性がある。たとえば、ロサンゼルス市の公民権局は、そのような訴訟を引き受ける準備を整えている。
#年のカリフォルニア州の新しい労働法