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2024-12-28 00:00:00
今年は、政府の産業平和を確保する新たな公共部門の賃金協定の合意から始まりました。
しかし、航空業界にも同じことが言えず、初夏にはエアリンガスのパイロットによる争議行為が広範囲に混乱を引き起こした。
今年はまた、一部の大企業が従業員にオフィスに戻るよう指示するなど、リモートワークの将来について疑問が提起された年でもあった。
公共部門の給与協定
2023年のクリスマス前に行われた労働組合と政府代表との協議は、新たな公共部門の給与協定で合意に至らなかった。
新年に交渉が再開され、1月下旬までに合意が成立した。
新しい協定は、看護師、医師、看護師、教師を含む公務員38万5,000人に2年半にわたる10.25％の給与引き上げを規定した。
政府は2年半で約8.5％の賃上げを提示していたが、労働組合は約12.5％相当の賃上げを求めていた。
深夜交渉の伝統に従い、交渉は徹夜で続いた後、未明に終了した。
この協定には、雇用主と公務員の等級、グループ、カテゴリーが構造、労働慣行、またはその他の勤務条件の変更を伴う問題に対処できる手段を提供するための地域交渉メカニズムが含まれていた。
この協定は2026年6月30日まで存続するため、後継協定の交渉は新次期政府に委ねられることになる。
エアリンガスのパイロット
何千人もの行楽客の旅行計画は夏に混乱に陥った。
6月にエアリンガスのパイロットを攻撃
6月26日、アイルランド航空パイロット協会（IALPA）の会員であるエアリンガスのパイロットたちは、給与をめぐる紛争で2週間の裁判を開始した。
IALPA加盟国も6月29日に8時間のストライキを行った。
この争議行為により、夏のピークシーズンに610便が欠航となり、約8万4,000人の乗客に影響を与えた。
行動の数カ月前から、双方の溝を埋めるのは不可能だと思われていた。
パイロットらは、IALPAが求めていた23.8％を大きく下回る9.25％の賃上げという労働裁判所の暫定勧告を圧倒的多数で拒否した。
その後、パイロットの賃金を 17.75% 引き上げるという労働裁判所の勧告が、最終的に IALPA 加盟国によって受け入れられました。
それは紛争が終わったことを意味するが、その代償は大きかった。
エアリンガスは、この混乱により、航空機のリース、顧客の再収容、補償金の支払いなどの支出に5,500万ユーロの直接費用が発生するだろうと述べた。
リモートワーク
エアリンガスの乗客がこの夏の旅行計画を心配している一方で、多くのリモートワーカーはオフィスに呼び戻されることを心配し始めています。
アマゾン、デル、IBMなどの大企業は従業員に、在宅勤務の時代は終わりに近づいていると告げた。
ビジネスグループIbecの調査によると、従業員に週5日オフィスに戻ることを要求する雇用主はほとんどいなかったが、従業員に週の一部を現場に置くよう要求する企業は増加している。
アイベックの雇用者関係担当エグゼクティブディレクター、メイブ・マッケルウィー氏は、「多くの雇用主がリモートやハイブリッド勤務方針の実施方法を変更しているのを目にしている」と述べた。
「今年、雇用主の約26％が特定の日の出勤義務の導入を検討していると回答した」とマッケルウィー氏は語った。
雇用プラットフォームのアイリッシュジョブズは10月、完全リモートの求人数が過去4年間で最低水準に減少したと発表した。
しかし、同社はハイブリッド勤務が今後も続くと予測している。
「今年、大手多国籍企業による注目度の高いオフィスへの復帰義務にもかかわらず、IrishJobsのデータによると、ハイブリッド勤務の欠員の割合は比較的安定しており、過去6四半期で11.2％から12.4％の間で変動していることが示されている」と述べた。 Sam Dooley 氏は、The Stepstone Group for Ireland のカントリー ディレクターであり、IrishJobs の責任者です。
「この安定化は、ハイブリッド労働が来年もアイルランドの労働市場の主要な特徴であり続けることを示している」とドゥーリー氏は述べた。
医療スタッフの配置
次期政権が発足するとすぐに、国の医療サービスに影響を与える大規模な労働争議に見舞われる可能性がある。
保健組合の組合員らは、職員不足を巡る紛争で争議行為の投票用紙を議論することに賛成票を投じた。
当初、このアクションはルールへの作業の形式をとる可能性がありますが、これはストライキアクションにアップグレードされる可能性があります。
アイルランド看護助産師機構（INMO）やフォルサなどの労働組合グループは、医療分野での採用制限によりサービスに多大な負担がかかり、患者の安全が危険にさらされていると述べた。
ＨＳＥは、医療サービスへの追加資金や職員数の増加を背景に、今回の措置は「遺憾」だと述べた。
同社は、給与と数字の戦略により従業員数を安定させ、人員配置レベルを高めることができたと述べた。
第39条 労働者
2023年10月、17の組織にわたる5,000人の労働者が参加するストライキ行動が開始される予定の数時間前に、コミュニティおよびボランティア部門のスタッフと賃金協定に達した。
この合意には、第 39 条、第 56 条および第 10 条の組織の労働者に利益をもたらす賃金資金の 8% 増額という政府からの申し出が含まれていた。
これらは、医療、児童サービス、ホームレス支援などの分野で州が提供するサービスを提供する契約を結んだ民間運営団体です。
この協定は、地域社会やボランティア部門の労働者と、HSEなどの機関で国から直接賃金を支払われている労働者との間の賃金格差を埋めることを目的としている。
しかし、慈善団体は、賃金協定は1年以上前に合意されたにもかかわらず、多くの労働者はいまだ昇給を受けておらず、州職員との賃金平等はまだ達成されていないと警告している。
これは、採用と定着の危機が進行中であり、国内で最も弱い立場にある一部の国民に提供されている重要なサービスに影響を与えていることを意味すると彼らは述べている。
セクション 39 の労働者の賃金の問題は、コーク州カンタークでの州知事のサイモン・ハリスと障害者労働者のシャーロット・ファロンの出会いを受けて、選挙運動中に表面化した。
この問題に取り組むと約束したにもかかわらず、その出会いから数日後、労働組合はこの問題で進展がないことに不満を表明した。
EU指令
政府は11月、労働者の権利に関するEUの主要指令を変更する期限を守る見通しだと述べた。
しかし労働組合は、州が新たな法律を可決しないことで規則を完全に履行していないとして非難した。
適切な最低賃金に関する EU 指令は、法定最低賃金を改善し、団体交渉を促進することによって、働く貧困と不平等を削減することを目指しています。
団体交渉は、雇用主と労働組合などの従業員代表との間の交渉プロセスです。
この指令に基づき、アイルランドを含む団体交渉のカバー率が80％未満の加盟国は、団体交渉を促進するための行動計画を策定する必要がある。
企業省は、アイルランドの現在の最低賃金設定枠組みは既に指令の規定にほぼ準拠しており、団体交渉側に新たな法律は必要ないとの法的助言を受けたと述べた。
アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）は、政府がこの指令を完全に置き換えなかったのは「恥ずべきことであり、容認できない」と述べた。
国内最大の労働組合であるSIPTUは、政府がEU規則を法制化しないことに対して産業不安や抗議活動が起こる可能性があると警告した。
産業の平和を確保した公共部門の給与協定で始まった一年は、不安の兆しとともに終わりを迎えようとしている。
健康な人員不足であれ、第39条労働者の賃金平等であれ、団体交渉法制定の失敗に対する組合の怒りであれ、新政権は発足当初に対処すべき新たな課題に直面する可能性がある。
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