2024 年の退職を予測するためのガイド: 年金の支給開始と拠出期間の延長 | 私の権利 | 経済

年金ステータスへの移行を2024年に前倒ししようとする人は、次のことを知っておく必要があります。 早期退職を利用するために必要な要件。 通常の退職年齢より前に退職する価値があるかどうかを判断するには、将来の報酬額が重要です。

今年、社会保障の拠出期間と年齢の両方が引き上げられたことを考慮する必要があります 退職金にアクセスするには 年金の前払い要件の厳格化。

事前情報は必須です。 その証拠に、政府のデータによると、2021年以降、40年以上の保険料を拠出しながら、退職年齢の予測により減額係数に苦しんでいる年金受給者の数が半減したという。 その年に大幅な削減の影響を受けた年金受給者が73,156人だった場合、12月4日までに早期退職が削減された年金受給者の数は36,977人に減少する。

普通退職の法定年齢は何歳ですか?

法定の普通退職年齢は、2023年と比較して2024年に2か月延長され、拠出期間が38年未満の場合は66歳6か月となる。 将来の年金受給者が 38 年以上保険料を拠出していれば、65 歳でも退職を続けることができます。

法定普通退職年齢 毎年増加します 2013 年に始まり、2027 年に終了する移行期間中、通常の退職年齢は、拠出期間が 38 年 6 か月未満の場合は 67 歳、拠出期間が 38 年 6 か月未満の場合は 65 歳となります。数か月以上。

最低見積額はいくらですか?

通常の退職金を受け取るには、年金受給者になる原因となった出来事が起こる前の 15 年間にそのうちの 2 年が含まれている必要があることを考慮して、少なくとも 15 年間年金を拠出している必要があります。

ここ数年で 最低拠出額、規制ベースの 50% を受け取る権利があります。 2024 年に退職金を受け取り、規制ベースの 100% を受け取る権利を意図している人々の場合、少なくとも 36 年 6 か月の拠出期間が必要となります。

早期退職の最低年齢は何歳ですか?

通常の法定退職年齢の最長24か月前までに希望すれば、希望早期退職が可能です。

したがって、2024 年に希望早期退職の資格を得るには、拠出期間が 38 年未満の場合は 64 歳 6 か月以上、拠出期間が 38 年以上の場合は 63 歳以上である必要があります。

非自発的または強制的な早期退職の場合、通常の法定年齢の 4 年前までに退職することが可能であり、通常は解雇により、労働者の自発性なしに雇用関係が終了する場合に発生します。 自営業者のみが利用できます。 自営業者はこの制度を利用することができず、自主的な早期退職のみを利用できることになります。

彼らは強制退職を利用できるようになる 解雇された人たち 経済的、技術的、組織的および生産的な原因による雇用規制ファイル (ERE) によるもの。 労働法（ET）第 52 条に基づく客観的解雇の場合。 破産法で企図されている場合における司法的解決による契約の終了。 不可抗力による契約解除の場合。 雇用主の死亡、退職、障害、会社の法人格の消滅、または労働者がジェンダー暴力の被害者であり、それが仕事を辞める動機となった場合。

何年の拠出が必要ですか？

資格を得るには少なくとも35年間貢献している必要があります。 自主早期退職。 これらのうち、少なくとも 2 件は、労働活動が終了する日より前の過去 15 年間に含まれなければなりません。

にアクセスするには、 非自発的早期退職 少なくとも 33 年間拠出していることが必要であり、そのうち 2 年間の拠出は原因事由前の 15 年間に含まれている必要があります。

どちらのタイプの早期退職においても、拠出年数は兵役、代替社会福祉、女性の社会奉仕に割り当てられた期間とみなされ、最長1年となります。

また、企業による労働者の国外への転勤など、登録または登録と同等の状況にあることが必要となります。

早期退職年金はどのように計算されるのですか？

のために 退職年金を計算する 規制ベース、拠出年数に基づく規制ベースの係数、希望的早期退職に対する削減係数の適用という 3 つの基本的な情報を考慮する必要があります。

規制ベースは、雇用終了前の過去 25 年間の拠出額 (過去 300 か月に相当) を考慮して計算されます。 拠出基準は 12 か月に基づいて計算され、年金は 14 回の支払いで支払われるため、この数値を 350 で割る必要があります。

この 300 か月以内に拠出ギャップがある場合、最初の 48 か月は、その時点で有効な最低拠出ベースの 100% を拠出します。 次の期間以降は最低基準の50％以上の拠出となります。

このようにして得られた規制ベースには、社会保障への拠出年数に応じて係数またはパーセンテージを適用する必要があります。 規制ベースの 100% を受け取る権利を意図する人は、少なくとも 36 年 6 か月の拠出が必要となります。

自主早期退職において、年金改革の目新しい点の一つは、 適用される削減係数は月ごとに適用されます。 社会保障は退職予定月数に応じて支給額を減額します。 さらに、これらの罰則は、以前の場合のように、その規制根拠ではなく、年金の額に適用されます。

このため、労働者が法定退職年齢（38年6か月の拠出期間がある場合は67歳または65歳）に達しないことを月ごとまたは月の端数ごとに適用することにより、年金の額が減額されます。認定されています）。 、削減係数の表から得られるパーセンテージに従って (ここから社会保障の表にアクセスしてください) クレジットされた拠出期間とその前の月に応じて異なります。

このようにして、自主早期退職による年金の減額は、退職予定が 1 年で、拠出期間が 44 年 6 か月の場合、（最良の場合）2.81% から最大 21%（最悪の場合）となる可能性があります。ケース）退職を24か月前倒しし、拠出期間が38年6か月未満の者が対象。

非自発的または強制的な早期退職の場合、退職が 1 か月前倒しされ、44 年 6 か月にわたって保険料が支払われている場合、年金の減額は 0.50% (最良のシナリオの場合)、最大 30% 減額される可能性があります。 （最悪の場合）年金を4年繰り上げて、加入期間が38年6か月未満の場合。

早期退職に対する減額係数を適用して得られる任意早期退職年金は、最低年金額よりも高くなければなりません（ここから金額にアクセスしてくださいこれは、65 歳になったときの年金受給者に相当します。その範囲は、扶養配偶者がいる場合の年間 14,466.20 ユーロから、65 歳の年金受給者に配偶者がいるが扶養されていない場合の年間 10,966.20 ユーロまでの範囲になります。 この要件は、非自発的早期退職には適用されません。