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2024-08-30 12:12:29
の 給与の増加 デロイトが金曜日に発表した調査によると、雇用者数の増加は今年初めから2023年ほど顕著ではないが、インフレの鈍化により従業員の購買力は増加している。
労働者、従業員、技術者、監督者（OETAM）の給与の平均増加率は3.5％で、昨年の4.6％から上昇している。幹部の給与もほぼ同じ3.4％増加している。INSEEによると、7月のフランスのインフレ率は1年間で2.3％だった。
300社以上の企業から100万件以上の個人データを分析したデロイトは、今年の昇給の「個別化への強い依存」を指摘している。
100% の個人給与増加は現在、経営幹部の大多数 (2023 年には 39% だったのに対し、51%) に関係しており、その他の従業員の間でも一般的になりつつあります (2023 年には 25% だったのに対し、34%)。
2025年の予測では「若干の減少」
部門や責任のレベルに応じて1～3か月分の給与に相当するボーナスや変動株式も引き続き増加している。しかし、2023年に大成功を収めた価値共有ボーナス（旧マクロンボーナス）は、非課税ではなくなったため減少傾向にある。
ボーナスを配布した企業は昨年の53％から4分の1未満（24％）に減少し、このボーナスの中央値は、管理職とその他の従業員に対して400ユーロに減少しましたが、2023年にはOETAMに対して600ユーロ、管理職に対して816ユーロとなりました。
女性と男性の平均賃金格差は女性に不利に働いており、昨年は2.6％まで低下したが、2024年には3.8％となり、2022年の水準に戻ることになる。
デロイトは、上級管理職（+2ポイント）と上級管理職（+7ポイント）の女性化率の上昇によってこの傾向が見られると説明しており、これにより「短期的には、勤続年数が長い男性との給与格差が拡大する」としている。
さらに、こうした不足分を補うために使われる「補填予算」は「もはや以前ほど大きくはならない」と、同社のパートナーであるフランク・シェロン氏はAFPに語った。
一方、 テレワークの利用 平均週2日の休暇制度が定着しつつある中、今年は企業の3分の2がこれに対する補償制度を設けており、昨年は半数だった。最後に、2025年には、すべてのカテゴリーで「わずかな減少」から3％に増加し、「危機前の水準に近づく」と同社は予測している。
#2024年の賃金上昇率は低下するがそれでもインフレ率を上回る