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2024年、新卒者の就職は困難に

新卒採用の見込みが薄れる中、何百万人もの大学新卒者が労働力として加わり始めている。労働市場は好調だが、新規参入者が参入するのはますます難しくなってきている。人気のホワイトカラー企業が新規募集を控えているため、特に新卒者の採用は鈍化している。ゴールドマン・サックスが商務省のデータを分析したところ、過去6か月間に就職した新卒者はわずか13％で、2022年のピーク時の20％から減少している。「2024年度の学生は、この夏、少々厳しい状況に身を投じる必要があるかもしれない」と人材派遣会社マンパワーグループの北米社長ベッキー・フランキエヴィッツ氏は言う。「人々は仕事を辞めず、雇用主は解雇しない。誰もが現状維持だ。これは、就職活動の足掛かりを探している人にとっては悪いニュースだ」多くの労働者にとって、仕事が見つかる可能性はパンデミック前の水準より向上しているが、新規参入者にとってはそうではない。最近の採用ラッシュの後、多くの雇用主は求人数を縮小している。採用する場合でも、ますます「すぐに生産的」になれる経験豊富な労働者を求めるようになっているとフランキエヴィッツ氏は述べた。巻き込まれる最新情報をお届けするストーリーその結果、米国の20～24歳の失業率は過去1年間で6.3％から5月時点で7.9％に急上昇し、パンデミック初期のショックを除けば過去14年間で最大の年間増加率となった。この挫折は、 200万 今年、学士号を取得すると予測される人は20万人に上る。2020年、多くの学生が寮に移り、講義室に登校する代わりに、子供部屋からズーム授業にログインして大学生活を始めた。インターンシップや対面での指導の機会を逃し、多くの場合、先輩たちよりも履歴書の内容が薄いまま卒業している。ドナルド・ラーバディンさんは先月、ルイジアナ州ティボドーのニコルス州立大学で健康科学の学位を取得した。しかし、22歳のラーバディンさんは、新型コロナウイルス関連の混乱もあって、まだ仕事を見つけられていないという。ラーヴァダイン氏の授業のほとんどは、大学の最初の2年間はオンラインで行われ、教授のオフィスアワーも同様だった。 ハワード大学やスタンフォード大学でのインターンシップでさえ遠隔地だったため、永続的な関係を築くのは困難だった。「私の指導者は『大切なのは人脈だ、誰を知っているかだ』と言うんです」と彼は言う。「でも私はただそこに座って、ああ、大学生活を全うできなかったな、なんて思ってしまうんです」彼とクラスメイトは今、労働市場が徐々に冷え込み始めた時期に仕事を探している。全体的に、求人数は過去1年間で約20％減少しており、新卒者に人気の技術、コンサルティング、金融、メディアなどの専門サービスやビジネスサービスでの採用は減少している。 12パーセント減少連邦政府のデータによると。1990年代から2000年代初頭にかけては、大学の学位を取得すると就職のチャンスが通常よりも高かったが、近年は状況が変わった。22歳から27歳の新卒者の失業率は、3月時点で4.7％と、全人口よりも高いことが、米国労働統計局の分析で明らかになった。 ニューヨーク連銀。プリヤンク・サクセナさんは、500件以上の求人に応募し、ようやくサンアントニオの金融テクノロジー企業に就職した。ライス大学でMBAを取得したばかりのサクセナさんは、大手テクノロジー企業かプロジェクトマネジメント企業に就職したいと願っていた。しかし、サクセナさんは失敗を繰り返した。デル・テクノロジーズでのインターンシップでさえ、入社の道に就くには十分ではなかった。結局、ビジネススクールに入る前に6年間働いていたフィンテック企業に戻った。「いろいろなことに挑戦したかったのでMBAを取得しましたが、今はそれが不可能です」と31歳の彼女は言う。「採用担当者は候補者にリスクを負わせたくありません。彼らが求めているのは実務経験です。」多くの雇用主は、より幅広く多様な応募者を引き付けることを期待して、「スキルに基づく」採用を優先しています。大学の学位やその他の資格のみに焦点を当てるのではなく、候補者のこれまでの経験に基づいて評価する動きがあります。また、インフレや借入コストの上昇など、長引く経済不確実性を考慮して、経営者は誰を雇うかについて特に慎重になっていると言います。「この経済状況では、即戦力になれる人材が必要です」と、ボイシのグラフィックデザイン会社に今夏3人目の従業員を雇用したいと考えているが、新卒者の多くは適切なコミュニケーション能力と時間管理能力に欠けていると語るエル・フィリップスさんは言う。「学校では学ばないような、実地訓練が必要なことが非常に多くあります。すでに自分の力を発揮している人と一緒にいれば、より多くの成果を上げることができます」全国の雇用主も同様の計算をしており、労働市場の分裂につながっている。熟練労働者だけでなく、サマーキャンプ、アイスクリームショップ、プールなどで仕事を探している高校生にも仕事は依然として十分ある。16歳から19歳の人々の就業率は、ここ10年以上で最高水準にある。ジップリクルーターのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏によると、今年これまでに初級レベルの仕事のオンライン求人は3％増加しているが、ヘアサロン、ジム、医療機関などのサービス部門の求人に集中する傾向があるという。テクノロジー、金融、コンサルティング、その他のホワイトカラー分野の求人は減少している。それでも、経済学者らは、ミレニアル世代が就職市場に参入した2008年の金融危機後ほど状況は深刻ではないと述べている。当時、若年成人の失業率は2010年4月に17.2％でピークに達し、6年以上10％を超えた。ある推計によると、 約10年 ミレニアル世代の雇用がこうした初期の挫折から回復するには、ジョージタウン大学教授で元労働省チーフエコノミスト、ハリー・ホルツァー氏は、今回は堅調な経済と継続的な需要により、新卒者の採用ペースが大幅に速まると予想している。医療、政府、レジャー・ホスピタリティなどの業界では、毎月数万件の雇用が創出されている。「労働市場は若干減速しており、どのような減速もまず最初に新卒者に影響を及ぼす」と同氏は述べた。「しかし、今回は2008年とは全く違う。6カ月か9カ月かかるかもしれないが、新卒者は仕事を見つけるだろう」カミラ・アポンテさんは、フロリダ州立大学卒業予定の4か月前の1月に就職活動を始めた。政治学と国際関係学の学位、研究助手としての仕事、フロリダ州運輸局でのインターンシップ経験から、ジャーナリズムや政策関連の仕事に就ける可能性は十分あると思っていた。しかし、これまでのところ、何も見つかっていない。アポンテさんは最近、コンサルタントや選挙活動の仕事も視野に入れ、仕事探しを広げた。8月までに仕事が見つからなければ、23歳の彼女は実家に戻るつもりだ。「まだ絶望を感じるほどではないのですが、思っていたよりもずっと大変でした」と彼女は語った。 #2024年新卒者の就職は困難に