2023年と2024年に人員削減を実施する米国企業

一時解雇は、通常はコスト削減の理由で誰かの雇用を永久に終了する場合と、全従業員を雇うのに十分な仕事がないために一時的に解雇される場合があります。テクノロジー企業のレイオフは通常、永久的なカテゴリーに分類されます。

大量解雇とは、多くの場合、経済状況の結果として、企業のかなりの数の従業員が短期間に削減されることです。

技術系の人員削減は 2022 年から 2023 年にかけて増加しました。企業は人員削減を実施するさまざまな理由を挙げています。

一部の企業、特に電子商取引分野の企業は、新型コロナウイルス感染症パンデミックによる外出禁止令中の消費者の需要に応えるために従業員数をほぼ2倍に増やしたが、現在の経済情勢では人員が過剰であることに気づいた。

次のような大手テクノロジー企業の雇用主 セールスフォース そして グーグル 親 アルファベット 最近の人員削減は、急速な成長に支えられた数年間の急速な採用に続いて行われたと指摘している。2019年から2022年にかけて、一部の企業は従業員数をほぼ2倍に増やした。人員削減を行った一部の大手ハイテク企業も、株価の下落、売上高の鈍化、景気後退への懸念を事業縮小の理由に挙げている。

アマゾン 2023年の数字では人員削減が最も多く、16,000人の役割が削減された。

での人員削減 アルファベットの親会社です。 グーグル、合計約12,000件でした。 マイクロソフトの解雇は合計約 10,000 人の労働者に相当します。 フェイスブック 親 メタの解雇。と共に セールスフォース、これらのハイテク企業は過去2年間で最大規模の人員削減を実施し、その数は合計で数万人に上った。

これらの数字は憂慮すべきものですが、2023 年 4 月初旬の時点で、これらの企業では合わせて人員削減が行われています。 パンデミック中に採用した新規雇用者数のわずか 8% にすぎません。

ベンチャー支援を受けた他の多くのハイテク新興企業も人員削減を行っており、 ベンチャーキャピタルの資金調達の減速 そしてスタートアップ企業の評価の下落が人員削減の決定要因となっている。

企業がレイオフを実施する可能性が高いことを示す兆候は次のとおりです。

1. 雇用、給与、昇進の凍結: ほとんどのテクノロジー企業にとって給与は最も重要なコストであり、多くの場合、企業のリーダーは最初にコストを抑制しようとします。企業は、最もミッションクリティカルな役割を除くすべての採用を一時停止し、既存の従業員の昇進と昇給を凍結することでこれを行う可能性があります。
2. 会社の財務実績における危険信号: 収益や利益の減少に苦しんでいる企業、または単に予想した速度で成長していない企業は、人員削減やその他のコスト削減策を実施する可能性が高くなります。残念ながら、多くの民間新興企業の従業員は、雇用主に関する詳細な財務情報を知りません。
3. チームまたは部門の再構築: 企業は、業務を合理化しコストを削減するために、チームを合併または統合することがあります。こうしたリストラの動きによって生じる人員削減は、多くの場合、人員削減につながります。企業は、外部委託チームや請負業者への依存を高めることもあります。
4. 社内コミュニケーションの増加: 経営陣が会社の財務上の課題、労働力の最適化、経費削減の必要性、生産性向上の必要性などについて頻繁に従業員に伝えている場合は、人員削減が検討されていることを示している可能性があります。ベンチャー支援を受けたスタートアップ企業は、 現金滑走路 これは、新たな資本を必要とせずに現在のキャッシュバーンレートで事業を継続できる時間であり、従業員にキャッシュバーンを削減する必要性について警告することもあります。
5. 会社方針の予期せぬ変更: リモートで働いていた従業員に物理的なオフィスに戻ることを突然義務付けた企業は、解雇を検討している可能性があります。多くの場合、このような政策は、新しい義務に従わない労働者を解雇するための根拠として使用されます。同様に、定期的に予定されているビジネスレビュー以外で予期せぬ組織の評価や従業員のパフォーマンスの監査が行われる場合も、解雇の前兆となる可能性があります。
6. 仕事量の減少またはプロジェクトのキャンセル：企業が一時解雇につながる可能性のある財政難に直面していることを示すその他の兆候には、従業員の仕事量の顕著な減少や、キャンセルまたは延期された主要プロジェクトが含まれます。
7. その他のコスト削減策：企業は、一時解雇などの大規模なコスト削減策に先立って、従業員の旅行、仕出し料理、教育や健康に関する手当などの特典や福利厚生を一時停止または中止することがよくあります。

Tech Layoffs Tracker によると、米国の技術系従業員約 20 万人が 2023 年に解雇されました。それは2倍以上です 2022年に解雇される米国の技術系従業員は推定9万3000人。

技術者の解雇は多くの企業の部門全体に影響を及ぼしている。

大手ハイテク企業からの大量の人員削減 ソフトウェアエンジニアだった。スタートアップ企業は、自社の人材部門や採用部門、マーケティング部門、その他の部門でレイオフを行うよりも、エンジニアを引き留める可能性が高い傾向があります。

グーグル 営業、採用、製品、エンジニアリングチームの役割を削減する。 アマゾン 一時解雇には雇用も含まれている AWS クラウド ユニット、ソーシャル ビデオ プラットフォームで けいれん、そしてその広告部門で。 メタ 最高経営責任者（CEO） マーク・ザッカーバーグ 同社の採用部門が最初に人員削減に踏み切るだろうと述べた。

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毎日ではありませんが、この Crunchbase Tech Layoffs Tracker は、米国のハイテク雇用主における最新の人員削減情報を、それ以上の頻度ではないにしても毎週更新されます。

多くのテクノロジー企業は、この分野での人員削減にもかかわらず、空き職種の採用を続けています。詳しくはこちら Crunchbase の積極採用フィルター そして、複数の募集職種を持つ企業を見つける方法についても説明します。

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