2022 年には、より多くの企業でストライキがさらに激化する

ストライキは国技？ 労働省の統計局の最新データによると、2022年にはとにかく仕事を辞めることが非常に流行していた。 この傾向は、医療危機の間の社会紛争が 2 年間比較的沈静化したことを経て、現在に至っています。 今週水曜日に発表された Dares (アニメーション研究統計局) による研究によると、 「2022年には、非農業民間部門で従業員10人以上の企業の2.4％が1回以上の集団業務停止を経験するだろう。」。 割合 「大幅に増加する」 (2021 年と比較して +0.8 ポイント) したがって、パンデミックが特徴的な年である 2020 年と 2021 年のそれとは対照的です。 この10年間で最もストライキが多かった2019年（当時、関係企業の2.5％がストライキを経験）のピークに近いところまで来ている。

抗議活動への力強い復帰は、ストライキ活動による個々の休業日数（JINT）に反映されています。 2022 年には前年比 71% 増加し、従業員 1,000 人あたりの日数は 99 日に達しました。 ちなみに、2021 年の従業員 1,000 人あたりの日数はわずか 58 日でした。ただし、この割合は重要ではあるものの、依然として 2019 年の記録 (同数の従業員に対して 161 JINT) よりも低いままです。 一方、2022年も2019年と同様に運輸・倉庫部門がトップとなり、従業員1000人当たりストライキ日数は414日（2019年は1038日）となっている。 彼らは、教育、人間の健康、民間の社会活動によって活用されています。

「ストライキは大企業ほど頻繁に起こる」、Daresの専門家を追加します。 2022 年には、従業員 500 人を超える企業 3 社のうち 1 社がストライキの影響を受け、2021 年と比較して 8.2 ポイント増加しました。ただし、最も小規模な企業も除外されているわけではありません。 従業員数が50人未満の企業のストライキの割合は前年に比べて2倍になった。 2022 年もストライキの激しさは増した。2022 年のストライキは長期化し、参加者も増え、より悪質なものとなった。 「特に産業界では」デアレスを指定します。

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過半数の要求: 報酬

要望のキーワードは？ 79% のケースで報酬が第一の理由として挙げられています。 「高インフレの状況下で、2021 年と比較して保険金請求額が増加 (+6 ポイント)」、研究の著者に注目してください。 それには十分な理由があります。2022 年のインフレ率は 5.2% でしたが、前年は 1.6% でした。 ウクライナ戦争の勃発により、エネルギー価格が高騰した。 「企業が支払うエネルギー価格は、2021年末にすでに上昇していた後、2022年には高騰するだろう。2010年以来平均して年約3％上昇していた電力価格は、2020年には38％上昇した」 2019年から2022年までのビジネス」、 INSEEの専門家を非難する。 家庭用の天然ガスも同年に40％増加した。

その結果、大規模なストライキが発生し、今でも人々の記憶に残っています。 夏の終わりには、製油所と石油貯蔵所のほぼすべてが賃金引き上げを要求するために動員され、国内のガソリンポンプが枯渇した。 合意が得られなかったため、政府は封鎖された場所から職員を徴用する命令を余儀なくされた。 強力なFNME-CGT（全国鉱山・エネルギー連盟CGT）も、EDF原子力発電所の職員とエネディスとGRDFの代理店にストライキを呼びかけたことで頭角を現した。

交通面では、RATP のストライキにより、パリのネットワークがほぼ 1 か月間麻痺しました。 クリスマスに続いてSNCFでは大規模な動員が行われ、スイッチャーと管制官が学校休暇中に給与と労働条件の改善を求めて動員された。 この大規模なストライキにより、数万人の旅行者が家族と休暇を祝うことができなくなった。 そこでSNCFの経営陣は提案した。 縁に 大晦日を節約するための取引。