20% は 7 日未満

2月に署名された契約のうち10件のうち3件は1か月未満です

マドリッド、12歳（ヨーロッパプレス）

労働改革により非常に短い契約に対する罰則が導入されたにもかかわらず、2月に公共職業安定所に登録された契約期間は平均48.49日となり、2006年以来最低の月となった。 ヨーロッパ・プレスが収集した州公共雇用局（SEPE）のデータによると、期間と無期限契約を通常の契約として確立したという。

具体的には、労働改革では、30日未満の臨時契約終了時に雇用主が支払う追加負担金が検討されており、現在29.74ユーロに設定されている。

ただし、まもなく発表される 2024 年の最終拠出ベース命令では、最低ベースの増加に合わせて、この罰金は 5% 増額され、最大 31.22 ユーロとなります (+5%、基準額と同じ)。専門職間の最低賃金）。

この違約金は、企業が数日または 4 週間だけの非常に短い契約を結ぶのを阻止する方法として考案されました。

2月限の平均デュレーション（48.49日）は、この指標が平均85.01日だった2006年のシリーズ開始以来、2月としては最低となった。 その年以来、販売キャンペーンの終了により多くの契約が終了する2月に登録された平均契約期間は減少し始めています。

2008 年の 2 月の平均契約期間は 84.46 日でしたが、2011 年にはすでに 69 日となっています。 2013 年には平均は 60 日を下回っていました。

労働改革がまだ施行されていなかった2021年2月の平均契約期間は56.13日で、2022年2月には57.83日まで上昇したが、2023年2月には再び低下し、51.99日となった。

しかし、労働関係者らは、2021年の労働改革で確立された労働およびサービス契約の消滅は、最新のデータがSEPEシリーズで収集された最も古いデータと厳密に比較できないことを意味すると指摘している。

その説明は、労働改革以前はスペインで雇用の40％近くを占めていた労働とサービスの契約が数カ月あるいは数年続く可能性があり、そのため平均期間データに影響を与えるというものだ。

この契約が統計から削除されると、労働党は本質的に無期限の仕事をカバーするためによく使用されると考えたため削除したが、契約の平均期間は短縮され、臨時契約の実際の期間は短縮される。大きく反映されます。 それはスペインで作られています。

定期契約と臨時契約は年の 2 か月目に増加します

2月には1,137,407件の契約が登録され、2023年の同月比4.8％増となった。このうち、永久契約は523,445件で前年比6.1％増、一時契約は613,962件で前年同月比約3.8％増となった。 2023年の同じ月に。

合計すると、今年の第 2 月に実施された雇用総数のほぼ 54% が臨時契約であり、そのうち 46% が永久契約であり、この割合は 1 月に登録された永久契約の割合 (42.7%) を上回っています。

今年の最初の 2 か月間で、230 万件の契約が締結され、2023 年の同時期より 1.6% 増加しました。このうち 103 万件が永久契約で、0.6% 増加しました。一方、129 万件は一時的な契約でした。前年同期と比べて2.4％増加した。

2 月の SEPE データによると、その月に署名された契約 (235,439 件) の 5 件に 1 件 (20.7%) は 1 週間未満でしたが、54,850 件の契約 (全体の 4.8%) は 7 日から 7 日までの契約でした。 15日間。

また、契約期間が15日から1か月の契約が5万8,906件で全体の5.1％、1か月から3か月の契約が9万5,475件で8.4％となった。

このように、2 月に締結された契約の 30.7% は期間が 1 か月未満であり、ほぼ 40% は期間が 3 か月未満でした。

常勤・非常勤正社員および嘱託正社員の増加

2月の正規雇用者数の前年比増加は、フルタイム、パートタイム、および無期継続契約の増加が反映されたものです。

具体的には、2月のフルタイムの永久契約数は246,879件で、前年同月より7%増加しました。 無期非継続契約は144,201件（前年比2％増）、無期パートタイム契約は132,365件（9.1％増）。

一部の専門家は、労働改革によって臨時労働者の正社員への転換が増加したものの、通常の無期契約の「死亡率」も増加したため、この種の契約はより多く締結されているものの、その期間はわずかであると指摘している。 。

短期契約には違約金があるにもかかわらず、月曜日に雇用して金曜日に解雇する、週末だけ契約を結ぶ、月の初日に雇用して月末に解雇するというパターンが続いている。 Fedeaが発行した最近のレポートによると。