国際医療保険会社AXA – Global Healthcareが作成した第4回外国人向けマインドヘルスレポートによると、外国人従業員の5人に4人（80%）が、職場環境の直接的な結果として、メンタルヘルスのマイナス症状を経験しているという。
最新の報告書「世界の心の状態」では、外国人従業員の職場での幸福度は低下し続けており、16か国1,458人の外国人労働者を対象とした調査結果を詳述し、外国人従業員のほぼ半数（49%）が仕事の結果として燃え尽き症候群を経験していることがわかった。
明らかになった精神疾患の範囲：
• 54%が睡眠障害を報告
• 53%が普段の活動への興味や喜びが減ったと報告
• 集中力の低下が51%
• 48%が無価値感を感じている
• 48%が自信を失ったと報告
• 37%が食欲不振または摂食障害を報告
2022年以降、外国人労働者のメンタルヘルス疾患の発生率は10％上昇しているが、健康をサポートするために専門家の助けを求める外国人労働者の数は9％減少している。
3分の1以上（38%）が自分の状態を自己管理しています。4分の1以上（29%）が会社の精神的サポートサービスに不満を抱いていることを考えると、興味深い結果です。しかし、自分のメンタルヘルスを自己管理している人の62%は、自分の状態がうまく管理されていないことを認めています。
調査結果から、外国人労働者は働くネイティブ労働者よりもメンタルヘルスにかなり苦しんでいることが明らかになりました。外国人労働者は、自分のメンタルヘルス状態を仕事の要因に帰する可能性がネイティブ労働者よりも22％高く、また、日常の活動での楽しみの喪失（18％）、無価値感（20％）、食欲または摂食障害（16％）などの症状を経験する可能性も高くなっています。
過去 12 か月間に、非ネイティブ従業員の 4 分の 1 以上 (27%) が心の健康に関する問題で 1 回以上病気休暇を取っており、これはネイティブ従業員の病気休暇率より 17% 高い数値です。また、非ネイティブ従業員は過去 1 年間に複数回病気休暇を取っている可能性も 50% 高くなっています。
調査結果は、職場での燃え尽き、病気、無関心に悩む外国人労働者の不満が高まっているという憂慮すべき状況を浮き彫りにしている。雇用主は適切なサポートに投資し、ネイティブと外国人の従業員間の心の健康のギャップを埋めるための積極的な措置を講じる必要がある。そうしないと、スタッフの定着率とビジネスの成功に重大な影響が及ぶことになる。
AXAグローバルヘルスケアのCEO、ザビエル・レストレード氏は次のように述べた。「外国人コミュニティの心の健康が年々悪化しているのは憂慮すべき傾向です。パンデミックの数年間で、雇用主は従業員の健康をサポートする必要性を痛感しましたが、効果的なメンタルヘルスサポートは、企業が健康的な職場環境を作り出すために最も重要になりつつあります。」
「多言語で専用のメンタルヘルスサポートを提供する健康保険は、企業が外国人労働者の健康格差を埋めるのに役立ちます。これにより、海外で働く経験が世界中の個人と企業の両方にとって成功とやりがいのあるものとなることが保証されます。」
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#16カ国を対象とした報告書によると海外駐在員の80が職場でメンタルヘルスに苦しんでいる
2024-06-11 07:50:24