12月に計画されていた人員削減は17カ月ぶりの低水準に落ち込む：レポート

チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのリポートによると、12月の計画解雇数は過去17カ月で最低となり、今年初めの大幅な人員削減を受けて労働市場が平準化しつつある可能性を示しているという。

木曜日に発表された報告書によると、米国の雇用主は先月3万5553人の一時解雇を発表したが、これは11月から50％減少し、2024年の同時期から8％減少した。月間解雇数としては２０２４年７月以来最低となった。

チャレンジャー社の最高収益責任者、アンディ・チャレンジャー氏は声明で「今年は、発表された人員削減計画が年間で最も少ない状況で終わった」と述べた。 「12月は例年低調だが、雇用計画の増加と相まって、1年間の大幅な人員削減計画を経て、明るい兆しだ」

しかし、 2025年の年初から現在までの解雇者数は合計120万人に達した – 2024年に発表された761,358人削減から58%増加。これは2020年のパンデミック以来最高の年間レベルである。

この数字はまた、259,948 人の計画人員削減という 2008 年の金融危機以来最悪の第 4 四半期を記録しました。

イーロン・マスク氏の政府効率省（DOGE）が年初に連邦職員を粛清したことを受け、2025年に最も多くの人員削減を行ったのは政府部門だった。

第1四半期にはなんと27万9,445人の政府人員削減が発表された。次の9か月間で、政府による解雇は2万8,722人に上った。

テクノロジー関連でも、2025年には15万4,445人の一時解雇が記録されたが、チャレンジャー氏は、過去10年間の人工知能と「過剰雇用」が原因だとしている。

倉庫業、小売業、サービス業も、サプライチェーンの問題、自動化、価格高騰、特に関税に関する経済的不確実性に対処し、多額の損失を被った。

メディア業界は、2025 年に 17,163 人の人員削減を発表しました。これは 2024 年に比べて 15% 増加しました。12 月に予定されていたメディアの人員削減は記録されませんでした。

雇用主が2025年に人員削減の対象として挙げた主な理由は、DOGEの人員削減、店舗閉鎖、経済状況、リストラだった。人工知能も54,836件の削減、7,908件の関税の原因となっている。

米国企業も１２月に前年比３１％増の１万０４９６人を雇用する計画を発表した。

昨年の43日間の政府機関閉鎖により同国の経済指標に穴が空いたことを受け、アナリストらはチャレンジャー氏のような民間レポートに例年以上の注目を集めている。

チャレンジャーレポートは、特に年初の大規模な一時解雇にうなずいているが、週間の新規失業保険申請件数は2025年のほとんどを通じてかなり安定している。

新規失業給付申請を提出した米国人の数は先週わずかに増加し、２０万８０００人となった。労働省によると、申請件数の４週間移動平均は２０２４年４月２７日以来の低水準となった。

初期申請件数は急増していないものの、6カ月以上失業している米国人の数は11月には190万人に増加し、前年の170万人から増加した。

雇用統計も低迷している。月次雇用者数の伸びは、2025 年を通じて平均して 55,000 人にとどまりました。金曜日に発表される 12 月の雇用者数の伸びは、73,000 人に達すると予想されています。

の 失業率は4.6%に跳ね上がった 11月の賃金上昇率は2021年9月以来の高水準となり、賃金の伸びはパンデミック前以来最低のペースにまで落ち込んだ。