104の毎月の許可を使用することは正しいですが、この時点で明確にすることは良いことです。私たちは正しいとはどういう意味ですか？基本的にそれらを使用することは正しいことですが、104の未使用許可は価値を失います。
編集スタッフに到着した質問
「先月、父への援助のために104の許可を使用していません。翌月に回復したり、未使用のものに対して補償を受けたりすることは可能ですか？」
編集スタッフが返信します
いいえ、 法律104で提供される許可は、回復可能でも収益化できません。病気、休日、ビジネスニーズなど、労働者の意志に関係なく理由で使用されていなくても、最近 彼らは蓄積しません また、彼らはいかなる形の経済的償還を受ける権利もありません。
言い換えれば、彼らは定量的な意味で（利用可能な日が多いため）蓄積したり、経済的ではなく、蓄積したりすることはありません。
深刻な障害のある家族を支援するために付与された3日間、または時間給モードを選択した場合の対応する時間、 参照月以内に使用する必要があります。毎月は、それ自体がサイクルとして計算されます。毎月の締め切り内で権利が悪用されない場合、給付は減衰します。
これは、104の許可と休日または有料許可証（ROLまたは以前の休日）の根本的な違いです。
- 延期することはできません 次の月まで。
- 彼らは現金に変換することはできません;
- 補償の権利を与えないでください または使用していない場合は並外れた。
彼らの目的は一般的ではなく、認定障害の状態での家族の直接の支援と密接に関連しています。これが、法律が雇用関係の終了に対する蓄積または収益化を禁止する理由です。
104の動作を許可する方法
INPからの認識が得られると、労働者は次のことができます。
- 使用 月額3日間;
- それらを分割します 毎月最大18時間、フルタイムでse。
場合によっては、より馴染みのあるものが使用されている場合、 同じ日ではありません。
休暇の時間または日数は、就業日としてすべての意図と目的と見なされます。 彼らは休暇、14番目、寄付、または退職金に影響を与えません。
コントロールに気をつけてください：虐待の場合に何が起こるか
法律は、制御面でも非常に明確です。 INPと雇用主は、福祉目的での許可証の実際の使用を検証できます。不適切な使用の場合、罰則は 正当な理由のための解雇。
FAQ -104未使用許可
- 翌月に悪用されなかった日を使うことはできますか？
いいえ、毎月独立しています。未使用の許可 彼らは回復しません。 - 未使用の日を支払うことはできますか？
いいえ、予見されていません 報酬や補償はありません 価値のない日のために。 - 力の理由でそれらを使用しない場合はどうなりますか？
また、その場合、残念ながら許可があります 彼らは失われています。 - 使用されていない時間は、翌月の時間と合計していますか？
いいえ、時間も日数も増えたり、移動したりしません。 - 他の家族と共有できますか？
はい、しかし交互のみです 同じ日ではありません。
#104未使用許可お金はどうなりましたか