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長い話を短くします
- 仁藤氏が実施した調査では、質問したバイオエンジニアの70％が辞めようと思ったことがあると回答した。
- 仁藤氏は、その原因は低賃金、多大な仕事量、そして専門能力開発の欠如にあると考えている。
- Nitoの生物工学研究所の理事長であるカジャ・マリエンボー氏は、検査結果までの待ち時間の延長やエラーのリスクの増加など、壊滅的な結果が生じる可能性について警告している。
- 彼女は政治家や医療管理者に対し、生物工学者の教育能力を高め、賃金を改善し、継続教育やさらなる教育のためのより良い取り決めを行うよう強く求めている。
海の眺め
ノラ リングスタッドさん（26 歳）は、2020 年にトロンハイムの NTNU を生物工学者として卒業しました。それからすぐに、彼女はまったく異なる分野で教育をさらに進めることを決意しました。
– バイオエンジニアとしての仕事はルーティン化が特徴で、人間よりも機器とより密接に連携して作業します。 おそらくこれは私にはあまり合わなかったのでしょう。 環境は良かったものの給料は安く、仕事が自分の好みに合わなかった場合は続ける動機があまりありませんでした。
ノルウェー工学技術機構 NITO が実施した調査によると、ノルウェーの病院のバイオエンジニアの 70% が退職を検討したことがあります。
仁藤の捜査に関する事実
- 2024 年 3 月に約 4,000 人のバイオエンジニアに送付されました。回答者の総数: 742 人。このうち 672 人が医療システムで働いています。
- 質問: 「医療分野以外で仕事を探すことを考えたことはありますか?」 「医療分野以外の仕事への応募を検討した理由は何ですか?」
（出典：仁藤）
– 壊滅的な結果
– 専門能力の開発と給与が仕事量に見合っていない。 すでに労働力不足は深刻であり、その不足はさらに深刻になるばかりです。
カージャ・マリエンボーグはこう言っている。 彼女は生物工学の学位を取得しており、オスロメトロポリタン大学の講師として働くほか、Nito 生物工学研究所の主題委員会の委員長も務めています。
誰も止めなかった: – 本当にひどい
マリエンボー博士は、生物工学者の仕事の重要性を強調します。
– 多くの場合、私たちは最初に診断を下します。 他人の健康に対して大きな責任があります。 私たちは人々の生死を背負っており、もし何か間違ったことをすれば、壊滅的な結果を招く可能性があります。
懸念：ニトのカージャ・マリエンボー氏は、何もしなければ生物工学者の不足はさらに悪化すると考えている。 その場合、重大な結果を招く可能性がある、と彼女は言う。 写真: Bjarne Krogstad / Nito もっと見る
– エラーのリスク
マリエンボー氏は、医療制度の政治家と管理者の両方が今こそ責任を負い、生物工学者の教育能力とより現実的な給与の増加を確保する必要があると信じている。 主題内での継続的かつ継続的な教育についても、より良い準備がなされなければなりません。
助産危機に対する新たな計画
– 何もしなければ、その結果、とりわけ、試験の解答までの待ち時間が長くなったり、仕事のプレッシャーによって間違いを犯すリスクが増大したりする可能性がある、とマリエンボー氏は言います。
ケースの下部にある医療・介護サービス省の発言を読んでください。
ボトックス治療後にボツリヌス症を思わせる症状が出て入院した人もいます。 もっと見る
医療制度における基本的な人員配置が低すぎると彼女は考えている。
– それは長年にわたる医療制度の削減の結果として起こりました。 この状況は病気に非常に脆弱であり、仕事量が非常に多くなります。 これがさらなる病気欠勤につながるとマリエンボー氏は述べ、この状況は保健分野の非常に多くの職業グループに当てはまると付け加えた。
– かなり腹が立つ
– 医療システムにおいて当社が他の企業と異なる点は、熟練していない代替者を雇う機会がないことです。 教育課程に加えて、専門的な訓練を受けるために3か月から3年間働いたはずです。
その結果、医療システムから人材が民間部門に流出し続けることになるだろうとマリエンボー氏は考えている。 それは彼女を心配させます。
– バイオエンジニアは医療分野以外でも魅力的です。 同時に、例えば石油産業や漁業の賃金水準は全く異なります。 すでにバイオエンジニアの数が非常に少ないため、病院では大きな課題が生じています。 それはすでに大きな問題であり、さらに大きくなりつつあります。
ミッション: ヘルスキューを減らす
– とても悲しい
ノラ・リングスタッドさんは、生物工学者としての長年の経験を通じて、人員配置がどれほどプレッシャーになるかに気づいたと語ります。
– 私は、人員が十分に配置され、献身的で意欲的な従業員がいる部門で働いてきました。 しかし、私はまた、体調不良の電話がかかってきて、やることが多すぎるという状況に陥ったこともあります。 私は人々がとても疲れていて、見られたり聞いてもらったりする経験をしていないことを経験しました、と彼女は言います。
リングスタッドは、場所によっては定職に就くのが難しいという印象もあります。 彼女によれば、完全な求人ではなく、臨時の求人が宣伝されているという。
新しい仕事: Nora Lyngstad は現在コンサルタントとして働いていますが、2 つの教育を組み合わせて保健分野の改善に貢献したいと考えています。 写真: Hans Arne Vedlog / Dagbladet もっと見る
労働条件は、賃金が不十分であることと相まって、他の仕事を探している多くの人にとって決定的な要因であると彼女は考えています。
– 私は自分の主題と職業に情熱を持っている多くの才能ある人々に会ってきたので、それは非常に悲しいです。 それで彼らが辞めることを選択するのは残念です。
さらに、リングスタッド氏は、その理由の一部は、人々が教育を開始するときにその職業が何を意味するのかを単に知らないことである可能性があると考えています。
看護師のアラームを鳴らす: – 恐ろしい
Lyngstad は、オスロ大学 (UiO) で起業家精神とイノベーション管理の修士号を取得した後、現在、コンサルティング会社 Trifid でコンサルタントとして働いています。
彼女は、研究グループの約 50 パーセントが保健分野に残り、残りの半分は彼女自身がやろうと決めたことと同様のことを行っていると推定しています。
– 高く持ち上げられた
保健福祉省のカール・クリスチャン・ベケン国務長官は、ニト氏の取り組みを共有していると述べた。
優先分野: 全国の人々が必要なときに高品質の医療を提供できるよう、私たちは十分な専門家に完全に依存していると保健省のカール・クリスチャン・ベケン国務長官は述べています。 写真: 写真家 Esten Borgos / Borgos Foto AS もっと見る
– 待ち時間を短縮し、医療サービスの質を強化するには、サービスに優れた専門家のチーム全体が必要です。 これは政府にとって重要な任務であり、国民医療協力計画でも上位に挙げられている事項である。
ベケン氏はさらに、医療サービスで働く人々が良好な労働条件と労働条件を確保できるよう、政府は枠組みと前提条件の両方で貢献すると述べた。
同時に、政府は病院や地方自治体の医療サービスに対して従業員のケアを義務付けています。 とりわけ、仕事量のバランスをとることによって、と彼は言います。
ベケン氏は、賃金と労働条件は、個々の従業員と雇用主、または従業員の組織と雇用主の組織の間で交渉されると付け加えた。
2024-05-06 05:26:26
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#10人中7人が辞めようと考えたことがある
