スペインの数百人の労働者の給与に新たな変更が加えられた。から 次回は2026年1月1日 強制控除が発効します。 世代間公平メカニズム (MEI)。これは、社会保障拠出金に対して課せられる追加料金です。 準備基金を強化するそれは俗に年金貯金箱として知られているものです。
この措置は、 これは官報 (BOE) に掲載されます。 2023年からは共同で拠出割合を負担する企業と労働者が影響を受ける。 MEI の目的は明確です。 システムを長期的に持続可能なものにすることができる そして、「団塊の世代」、つまり1958年から1978年の間に生まれたすべての人々の退職に備える必要がある。そして、これらの労働者は今後数年間で労働市場から撤退し始めるだろう。このため、そしてそれが我が国に影響を与えないようにするために、このメカニズムが作られました。
2026 年 1 月の給与はどうなるか
以前に述べたように、MEI は 2023 年に発効しました。この課徴金は拠出ベースで 0.6% でした。これから何が起こるかというと、 2026 年 1 月から、この割合は 0.9% に増加します。この割引は自動的に適用されます。企業が責任を負うのは、 すべての社会貢献と合わせて計算します。実際、それは給与計算書の「共通偶発事態 – MEI」セクション内に含まれます。このため、従業員は事務手続きを行う必要がありません。さらに、純月収への影響 1.8～3.7ユーロになります。見積もり次第では。
それを考慮する必要があります 労働者の負担部分は0.15％に増加 (これまでは 0.13% でしたが)、同社のそれは 0.75% になります。
たとえば、ある人が 2026 年の推定最大ベース、つまり年間 63,180 ユーロを拠出する場合、0.15% が適用されると、年間控除額は 94.77 ユーロになります。労働者の年収が約2万8000ユーロの場合、削減額は42ユーロとなる。ただし、これに注意することが重要です。 将来の年金には影響しない。退職金の計算には考慮されない情報です。
真実は、MEI の変動は固定ではなく、可変であるということです。 2026 年には状況は変わりますが、 2027 年、2028 年、2029 年には異なる割合になるでしょう。数年後には次のようになります。
- 2027年。労働者に相当する部分は0.17％、企業に相当する部分は0.83％となる。
- 2028年。労働者に相当する部分は0.18％、企業に相当する部分は0.92％となります。
- 2029年以降。労働者に相当する部分は0.20％、企業に相当する部分は1％となります。
2025-10-20 09:55:00
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#1月1日に発効される新たな給与削減は最大95ユーロ減額される