1月から給料が下がります、給与明細のこの2行が変わります

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給与明細の多くの小さな線が 2025 年に変更される予定です。そして、これはあなたの純給与に影響を与えないわけではありません。

給与明細、やはりこの書類は野蛮だ。そこに含まれる 30 行のうち、実際に従業員の注意を引くのは 1 行だけです。最後ではなく最大のもので、太字で書かれているのは「純支払額」です。つまり、これは銀行口座に入金される金額であり、労働者にとって最も重要な要素です。

しかし、それでも彼の紀要の他の行に注目することが重要です。特に1月の給料からは一部変更になります。これにより、手取り賃金が下がる可能性があるため、多くの従業員に影響が出るでしょう。次回の給与明細で注意すべき点は次のとおりです。

まず、重要な項目ですが、従業員からはほとんど注目されていない「健康補助食品の義務化」が変更されます。これが相互保険です。民間部門の従業員の場合、少なくとも 50% が会社によって負担され、残りの部分は総給与から差し引かれます。 「従業員負担・貢献」欄に表示される金額が高くなります。

実際、相互保険の価格は 2025 年に平均 6% 上昇します。したがって、総給与から差し引かれる金額は大きくなります。増額日は、会社の新しい契約の発効日によって異なります。同時に、給与に追加の影響を与えることなく、雇用主が支払う部分も増加することに注意する必要があります。

別の行も移動し、財政に悪影響を及ぼします。「交通費の払い戻し」とマークされた行です。 1から^は 1月、これまで従業員に公共交通機関のチケットの75％を払い戻していた上司は、その権利を失うことになる。制限は 50% に引き下げられます。

したがって、イル・ド・フランスの Navigo パスの例では、月額 86.40 ユーロかかります。それまでは企業は最大64.80ユーロを払い戻すことができる。今後は 43.20 ユーロに制限されます。ここでも、これは純給与の減少につながります（計画されているサブスクリプションの増加は考慮しません）^は 1月）。

最後に、最後の行も多くの従業員が変更する可能性がありますが、すべての従業員が変更するわけではありません。これは個人の源泉徴収税率を示すもので、「個人税率」または「源泉徴収税」と表示されます。税金に直接支払われる給与の割合は、2024 年中に自分で変更した人によって異なる場合があります。

実際、この調整が行われる場合、この調整は 12 月 31 日までにのみ適用されます。その後は、税金によって自動的に計算される税率が適用されます。 12月よりも高くなる可能性もあれば、低くなる可能性もあります。

非常に多くの変更があるため、次の給与明細が到着したらすぐに、報酬に間違いが生じていないかを注意深く監視する必要があります。