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[취재요청서] ドイツの労働協約研修の結果を報告し、産業交渉の制度化に関する国会討論を開催

すべての労働者に労働協約を適用するための課題 ドイツ保健医療組合の労働協約研修の結果を報告し、業界レベルの交渉の制度化に関する国会討論を開催 ○日時：2025年11月11日（火曜日）10時 ○場所：国会議事堂第1会議室 ○共催：キム・ナムグン、イ・ヨンウ、パク・ホンベ、イ・ジュヒ国会議員、韓国保健医療産業労働組合、フリードリヒ・エーベルト財団 ○韓国保健医療産業労働組合（チェ・ヒソン委員長）は、共に民主党のキム・ナムグン、イ・ヨンウ、パク・ホンベ、イ・ジュヒ国会議員とドイツのシンクタンク財団であるフリードリヒ・エーベルト財団とともに「ドイツ労働協約研修結果報告と産業交渉の制度化に関する国会討論会」を開催する。 ○ 保健医療労働組合は、1998年に業界別組合に移行した後、1999年から本格的に業界別中央交渉を要求し、2004年に初の業界別中央交渉を開始したが、企業別交渉を基本とした韓国の交渉制度の限界により、業界別交渉にも多くの制約があった。このため、保健医療組合は2021年9月2日の労政協定、2025年7月22日の労政協定を通じて、新たな交渉制度と社会対話モデルを積極的に推進している。 ○保健医療組合は2021年に労働協約委員会を設置し、業界別の標準賃金や標準労働協約の作成を開始するとともに、業界レベルの交渉を合法化し、実質的に運用するためにドイツの労働協約や交渉制度に関する研修も実施した。フリードリヒ・エーベルト財団が企画したドイツの研修プログラムでは、労働組合や労働協約の事例だけでなく、職業教育制度についても調査しました。研修団は、経済社会研究所（WSI）、連邦職業教育訓練研究所（BIBB）、ハンス・ベヒラー財団（HBS）傘下のフリードリヒ・エーベルト財団（FES）を訪問し、ヨーロッパ最大の労働組合であるVer.diの交渉本部やドイツの病院の団体交渉現場を直接視察し、労働組合の具体的な活動や労働協約の形成過程を理解しました。これを通じて、労働組合や労働団体が国のマクロ経済と制度的にどのような関係を持っているか、仕事と職務を中心とした働き方を共有していること、団体交渉による労働協約の拡大が社会的不平等の緩和にどのように貢献しているか、さらにはドイツの労働組合が現在直面している懸念事項までを理解しました。 ○ 保健医療組合は、超企業間交渉や業界別交渉の制度化を推進することにより、団体交渉制度の実質的発展と労働市場における不平等問題の緩和を実現するための基盤を確立することを目指している。したがって、11月11日に開催される国会討論を通じて、韓国における業界レベルの交渉の制度化を模索したいと考えておりますので、記者の皆様には積極的な取材・報道をお願いいたします。終わり> 2025.11.10 全国保健医療産業労働組合 添付。ポスターのパート 1。終わり。 #취재요청서 #ドイツの労働協約研修の結果を報告し産業交渉の制度化に関する国会討論を開催