[뉴페@스프] ますます大きくなる不平等の「死角地帯」がある

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タグ : #企業、#労働組合、#不平等、#非正規職、#時間制勤務、#医療保険、#賃金

2024年4月18日| By: イングプー | SBSプレミアム | ノーコメント

*ニュースペパーミントはSBSのコンテンツプラットフォームスブスプレミアム（スープ）にニューヨークタイムズコラムを一本ずつ選んで翻訳し、文に関する解説を書いています。 その中で私たちが書いた解説をスープと時差を置いて紹介します。 スブスプレミアムではニュースペパーミントの解説とともにコラム翻訳も読んでいただけます。

**今日紹介する記事は 2月26日スープに書いた記事です。

昨年末、普通の人々が体感する試合とマクロ経済指標との間に現れる隙間について 投稿を書いた後、関連トピックの文にもっと目を向けていきます。 ポール・クルグマン 教授が書くコラムは、主に体感の試合が最終的に経済指標に従うという予測を含んでいます。 クルグマン教授とコラムニスト・ピーター・コイの問答をまとめた文章 翻訳して紹介やりました。

米国経済指標は概ね好調を続けている。 しかし、体感の試合が目立って良くなったか尋ねてみると、否定的な答えがまだ多いでしょう。 特に大統領選挙が始まり、本格的な選挙政局となって支持する政党、政治的な性向が経済状況の評価に影響を及ぼす姿も見られます。 トランプの支持者たちは、バイデン大統領の経済に落ち着きをつけて、民主党の支持者たちはどうしてももっと寛大な方でしょう。

とにかく、経済指標と体感の試合との間のギャップは変わりません。 それから小説家アデル・ワルドマンが書いたコラムに触れました。 低賃金労働者の生活に関する小説を書くために「取材」車の大型マートで半年間働いた後に感じたことをまとめた文です。

時間制労働で働く非正規契約職労働者が経験する困難を生き生きと紹介したこの文は、経済指標と体感競技との間の隙間を説明するもう一つの明らかな根拠を示す文です。 数十年ぶりの記録的なインフレがあったが、労働者の賃金もそれだけ上がった。です。

専門翻訳：直接体験したマート労働… 労働者が受ける不当な扱い、賃金だけではない

時間制労働者の難しさは、より深い死角から二重に見落とされ、外面されていると言えます。 「必須労働」を優待せずに問題という指摘を多く受けるアメリカ社会が、それでも労働者の声に耳を傾ける姿を見せた時がコロナ19ファンデミック初期強力な封じ込め措置が取られた時、そして労働組合が成功的に実力を行使する時でしょう。

実は昨年、米国経済を貫くキーワードの一つが「労組」だったとしても過言ではないほど労働組合の争議が注目された一年でした。 全米自動車労組は、典型的な製造業の正規職労働者が作った組合せであり、 アメリカ作家組合に属する映画作家、放送作家は正規職ではありませんが、そもそも作家が多くないという特殊な状況で団結して勝利を勝ち取りました。

時間制勤務で働く非正規職、契約職労働者の状況ははるかに収録されていません。 雇用が安定していないので、簡単に言えばいつでも解雇できるので、労働組合は夢も見にくいです。 （だからいわゆる「スケルトンある」労組の派手な復活に劣らないように スターバックス私 Amazon物流倉庫組合特に大きな注目を集めました。）労組がないというのは、声を出す窓口がないということです。 個々の労働者が団体交渉に乗り出すと、より高い交渉力を発揮することは容易ではない。 ますます望むことを言えず、ますます不利な条件で働くようになります。 結局、会社が創出する利益の中で労働者に帰る分けはそのように減らせずになくなる罠に陥るようになります。

韓国社会は長い間非正規職差別問題を解決できなかった宿題のように抱えています。 事実、米国でも非正規職差別問題がなく、突然生じたわけではありません。 賃金も低く、解雇しやすく、組合を組織するのは難しい アメリカの労働環境は、通常、労働者よりも企業にとってはるかに友好的です。

非正規職労働者の生活は、アメリカでもイェナ、今でも特にパクパクと大変でした。 特に米国は医療費が言葉にならないほど高価なので、職場を通じた医療保険があるかないかが非常に重要です。 医療保険がなければ痛みも治療を受ける厳しさを出せない国がアメリカだからです。 他に国家が提供する社会的安全網が概ね不良な方なので雇用による恩恵が重要ですが、非正規職労働者は通常多様な恩恵から排除されます。 企業としては、コストを削減する「効率的な経営」かもしれないが、労働者にとっては階層移動の梯子が詰まり、生活の根幹が揺れる問題かもしれない。

米国で非正規職差別問題がそれほどあまり明らかになっていない理由は、時間制で働く非正規職、契約職労働者の比重が高くなかったからです。 また、企業間の競争がある程度あり、より条件の良い雇用ができれば、転職する事例もある程度ありました。 非正規職の転がりを抜ける可能性があったという意味です。 ところが、労働者を多く雇う大企業が相次いで非正規職の割合を増やし、問題が大きくなりました。 企業は高い時給と手当を前面に出して求人広告をしますが、労働時間を管理し、労働者を制御する強力な権限を手に取ったまま人件費を削減し、利益を最大化しています。 株主資本主義時代に全く問題にならない経営方針ですが、いざ必要なことをした労働者がきちんとした補償を受けられない状況で問題を提起することさえできない現実は正当であると見づらいです。

大統領選挙でさえも免除される非正規職労働者？

労組を組織しにくいというのは、雇用主と交渉する際に交渉力を発揮できないという意味であり、また選挙を控えても政治的な声を出しにくいという意味です。 昨年、自動車労組がストライキを繰り広げたとき、バイデン大統領が現代米国大統領として初めてストライキに出た労組のデモ現場に労組の要求が込められたピケットを持って参加したことを覚えておきます。 トランプ元大統領も全米自動車労組とは仲が良くないので直接連帯の意を示していなかったが、代わりにブルーカラー労働者の心を買うために多くのボールを挙げました。

過去の自動車産業など製造業が隆盛していたラストベルト地域は最近選挙のたびに誰が勝ってもギリギリ勝負が分かれる激戦地です。 米国大統領選挙は、週単位で1票でも受け取れば、その週に割り当てられた選挙人団を全て確保する勝者独占方式に従うので、候補者は競合主に死活をかけて駆けつけます。 過度に有権者の秘訣を合わせる行為を意味するパンダリング（pandering）という批判もありますが、票が得られれば候補たちは慣行や古いタブーを喜んで破ることになるでしょう。

この時点でも、非正規労働者は見えません。 競合主に集まっておらず、団結して一貫した声を出す組織もないので、政治家たちがよく見たくてもどこによく見せるべきかわからない。 さらに、これらは 投票率も低いです。 雇用形態に応じた投票率を直接集計したデータはありませんが、代わりに年齢、教育水準、所得などを通じて推定してみると、非正規職労働者は投票率が低い方に属します。 政治家にとっては魅力的な集団ではないわけです。

しかも時間制労働者のギザギザの労働時間も問題です。 アメリカはご存知のように、選挙日は祝日ではありません。 従業員が選挙日に半車や月次を書いて投票できるように 有給休暇を認めてくれる会社が増えているというが、推測できるようにこのような恩恵を享受するのも正規職労働者だけです。 時間制労働者に投票できるよう配慮してくれる会社は贅沢です。 郵便投票や事前投票を拡大すると、この問題を解決することができますが、これは週ごとに状況が異なります。 郵便投票や事前投票を拡大し、有権者登録も容易にしておいた株があるかと思えば、そうでない州もあります。

中産層を厚くすることが選挙に出た政党と候補が掲げた経済政策の目標であれば、彼らは経済的にますます崇高な終わりに追い込まれる非正規職労働者が受ける差別問題を詳しく覗くべきです。 票がダメだと無視するのではなく、選挙という章を活用して、彼らが声を出せるように窓口を作る方法を心配しなければなりません。 もちろん、莫大な選挙資金と政治後援金を出す企業の入金を無視できない現実的な限界もあるでしょう。 それでも今年の選挙で昨年多くの注目を集めた労働運動、労働組合がどれだけ声を出すことができるか見ているのも興味深い観戦ポイントになるでしょう。