[뉴페@스프] 「トランプ、私に会いましょう」…刻印される起業家

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2025年2月15日| による： ingppoo | SBSプレミアム | ノーコメント

News Peppermintは、SBSのコンテンツプラットフォームであるSub Spremium（Soup）のNew York Timesコラムを選択して翻訳し、執筆に関する解説を書きます。その中で、スープと時差で解説を紹介します。 サブプレミアムニュースペパーミントの解説に加えて、列の翻訳を読むことができます。

**今日の記事 12月27日にスープに書かれています参照してください。

大統領 – 1か月未満のトランプ大統領は、1年前の快適な年を過ごしています。米国は言うまでもありません。なぜなら、この世界の名詞、豊かな、そして力は大邸宅の前にいるからです。

トランプのお気に入りは、お金、力、力以上のものです。実際、トランプは最近持っています 記者会見私も言った：

私の最初の学期では、誰もが私を食べることができませんでした。しかし、私は何が変わったのかわかりませんが、今では誰もが私と友達になりたいと思っています。それは良いことです。

会議との疲れた会議もありましたが、トランプ大統領の表現はまだ楽しかったです。誰もが彼をよく見ようとしているのを見たくありません。

トランプは、グーグルのスンダ・ピチャイ、ティム・クック、そしてアマゾンのジェフ・ベゾスは、大統領のCEOが彼に会うか会うと言った。会うために支払わなければならない標識は事実上決定されます。大手企業とCEOの両方が少なくとも100万ドルを支払い、トランプと会いました。もちろん、トランプは個人的にお金を稼いでいるのではなく、就任基金に寄付され、就任式を含む政権の買収に使用されます。

過去の大統領は就任式資金を集めて運営してきましたが、トランプは彼がそれを世界に使用したのははるかに初めてです。米国の多くの法律と同様に、就任式の資金調達、支出、開示から抜け出すための多くの穴があります。資金源を明らかにするために200ドル以上を支払った人々またはグループ、そしてあなたが使うお金、あなたがお金をどのように使ったかを持っているなら、あなたはそれをどのように処理したかを特定する必要がありますが、規制は明確で詳細ではありません。簡単。だからトランプ 今回も 法的に問題のある問題になることは困難ですが、習慣の観点から見ると、それは道徳的に物議を醸す方法です。たとえば、日本の自動車メーカー トヨタ彼はまた、米国支部から100万ドルを寄付しました。法的には問題でしたが、外国政府や企業は米国の政治に過度に影響を与えるべきではないという法律の意図ですが、法的には問題ではありません。

いずれにせよ、トランプのマラマンションのCEOは、「顔をしているだけで、必要なときに私たちに連絡することができます大統領とホットラインを開くことに満足しています。競合他社は大統領選挙に会うようになりますが、私たちだけが、私だけがトランプに「連れて行かれる」ことができます。 100万ドルは決して少ない金額ではありませんが、企業がロビーに費やすお金を考えると、それは大金ではありません。さらに、トランプは政治を行っているかのようにトランザクションアプローチであるため、保険に加入して耳を傾けるのはお金だと思っていました。

業界の欲求のCEO「ホームワークの終わり」

業界の種類によっては、各CEOの関心はCEOごとに異なります。しかし、すべてのCEOが言う必要はないかもしれませんが、1つの声で望むことが1つあります。これは、コロナ19の後に家の仕事を終わらせることです。多くのCEOや幹部は、仕事の効率をチェックすることが困難であり、一生懸命働かないことが困難であるため、組織の規律は邪魔されていると考えています。経営陣のパフォーマンスが悪い場合、経営陣が仕事の源泉として在宅作業を選択することは良いことです。

トランプ第2政権の現実の世界であると予想されるイリロン・マスクは、民主党からの距離からの決定的な原因であるという事実の決定的な原因は、コロナ19のファン・デミック中の防衛措置の1つであり、必要な労働者は、カリフォルニア州の状態との摩擦でした。目に見えないウイルスがどれほど高い死亡率を持っているかを知ることは、ムスクにとって愚かな決断でした。

テスラでは、自宅でバーンズと一緒に働き、ある程度働くために働くことができたが、工場に戻ることができなかった敷地の労働者で働く労働者の労働者はもちろん重要でした。マスクは言った、「私は仕事と仕事をするつもりですが、私は会社の経営陣に責任を負いますが、私は会社の経営陣に責任がないことを政府に容認することはできません。私の従業員の。」（民主党） 正面紛争やったよ。そして最後に、カリフォルニアのGiga Factoryなどのすべてのコア生産施設を設置しました。

マスクの議論は実際に何らかの理由です。生産ラインで作業するために労働者のみを運営できる工場の場合、それは異なる方法で防衛ルールを強化することができます。個人的には、マスクの主張を批判することは困難ですが、公衆衛生と防衛の自由を優先するか、企業活動の自由を優先するかによって意見を分けることができます。ただし、静かな豪華なヴィラで快適に働き、従業員のためにオフィスに来る幹部や幹部は異なります。平易なスタッフは、基準を2倍にするのに十分怒っています。

専門的な翻訳：幹部が自宅で働いている間、あなたは仕事に行きたいですか？特権的な「リモートワーク」

レイチェルグリーンの最も一般的に指摘されているコラムでは、二重の標準です。経営陣が別荘や快適なホームオフィスで働いて、従業員に仕事に行くように頼むことは公平ではありません。在宅勤務の効率が低い場合、あなたが幹部であれ、管理者であれ、従業員であるかどうかにかかわらず、あなたがオフィスにいることは事実です。経営陣には、仕事が異なるために自宅で働いていても、経営陣が同じことをすることができるという主張がないため、さらにそうです。

公正な扱いと二重基準の別の基本的な理由があります。これは、仕事の形に関する規制が過去40年間で急激に変化したためです。結局のところ、最大のギャップはです 給料参照してください。

CEOと平野の間の年間給与のギャップについて 詳細な分析見つけやすいです。 1960年代には、会社の代表者と平野の賃金の差は約20倍でした。 株主資本主義今、今 350回違いがあります。普通の人々が米国の金持ちがどれだけのお金を稼ぐか、彼らがどれだけのお金を稼ぐか想像するのは難しいです。 1978年の時点で、CEOの年間給与は1,085％、または11倍高かったが、普通の労働者の給与は24％しか上昇しなかった。 研究あります。

普通の労働者がオフィスに立ち上がらないという給与があります。突然、オフィスに行くための通知または同様の文脈があります。年salは、インセンティブとストックオプションに最大限に適用され、労働者の給与は人件費の増加につながります。これは株主の利益に有害です。幹部は、リゾートヴィラのオフィススペースの贅沢を享受している間、または憲章に取り組むために贅沢である間、従業員への通勤の負担を返済することがよくあります。さらに、私たちはオフィスで会っていなかったので、会社がうまく機能できず、仕事を排除して仕事に行くように命じたことができなかったことは問題ではありませんでした。私は十分に怒っています。

米国は、韓国よりもはるかに市場に委ねられている国です。同じことが労働市場にも当てはまりますが、市場の原則が適切に機能する場合は、優れた才能を家と協力して柔軟に働くことを可能にする会社を去る必要があります。したがって、在宅勤務をブロックする企業は、競合他社から奪われるべきです。理論的には、それが簡単に起こらない理由がいくつかあります。

まず第一に、企業と幹部の間に暗黙のMIが形成されました。マラに集まったCEOのほとんどは似ています。多くのマネージャーはそれをやりたいと思っていませんが、自分のビジネス従業員が自宅で働くためのオプションを持っています。さらに、売上高は簡単ですが、リスクとコストが必要です。明確に適切な選択肢が保証されない限り、実行するのは困難です。その結果、苦情が蓄積されたとしても、多くの人々は、通勤中に適度に働くことを選択します。

約19コロナの極端な事件がない限り、誰かがそれを行うことができれば、それは再び来ません。ただし、実際のケースを観察、分析、蓄積するデータが、「在宅作業は仕事の効率を低下させない」と一貫して結論付けている場合、株主の言い訳をすることは望ましくない。政府によってこれを規制することは逆効果になる可能性があります。代わりに、市場の原則が適切に機能する場合、在宅勤務を柔軟に許可および保証する企業でうまく働く才能のある人々が集まり、結果を達成します。それは、どの企業が最初に決定し、決定を下すか、またはほとんどのアメリカ企業が彼らが従うように彼らが従う方法に従うかどうかを見ることです。