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黒人男性、履歴書の名前を変えて就職面接を受けたとして差別訴訟

CNNが入手した訴状のコピーによると、黒人男性がミシガン州デトロイトのホテルに対し雇用差別訴訟を起こし、履歴書の名前を変更した後にのみホテル側が面接の申し出をしたと主張している。 ドワイト・ジャクソンは7月3日にシノラ・ホテルを相手取って訴訟を起こし、自分が「ドワイト・ジャクソン」として応募した際に採用を拒否されたが、後に名前を「ジョン・ジェブロウスキー」に変更したら面接の機会を与えられたと主張した。 訴訟では、ジャクソン氏が「ミシガン州エリオット・ラーセン公民権法に違反」して職を拒否されたと主張している。 訴状によると、2024年1月から4月にかけて、27歳の黒人男性ジャクソンは、受付を含むデトロイトのダウンタウンにあるシャイノーラホテルの複数の職種に応募した。シャイノーラホテルはウェブサイトで、同ホテルは「高級」ホテルであるとしている。 ジャクソン氏の弁護士ジョン・マルコ氏はCNNにジャクソン氏の履歴書のコピーを提供した。履歴書には、デトロイトのマリオット・ウェスティン・ブック・キャデラックとデビッド・ホイットニー・ホテルで「フロントデスク係」を務めた経歴など、一貫した雇用歴が詳しく記されている。両ホテルとも高級、豪華という言葉で形容されている。 「ジャクソン氏は、自分が十分に適任である仕事に応募した」と公民権弁護士のマルコ氏はCNNに語った。しかし、シノラ・ホテルはジャクソン氏に面接の機会を与えなかった。 ジャクソン氏は、最初の求職活動に何の反応もなかったため、2024年4月に再度応募し、応募書類に一つだけ大きな変更を加えた。名前だ。 訴状によると、ジャクソンは「『ジョン・ジェブロウスキー』という偽名を使い、より白人っぽい名前で、ほぼ同一の履歴書を使って、シノラ・ホテルに類似の職に2度応募した」という。履歴書には以前の雇用日がそれぞれ異なっている。 訴訟によれば、彼は同じ週に複数回の面接を申し込まれたという。 訴訟では、「ジャクソンは、被告が応募者の名前の人種的特徴に基づいて候補者を検討したことを立証した」と主張している。 「2024年に自分の故郷で肌の色を理由に仕事を拒否されるのは、金銭の問題にとどまらない。人の精神にまで影響する」とマルコ氏は語った。 セージ・ホスピタリティ・グループは、シャイノラ・ホテルの運営パートナーです。セージ・ホスピタリティのPRおよびブランドコミュニケーション担当シニアコーポレートディレクターで、ホテルの広報担当者でもあるアンナ・スタンシオフ氏は、火曜日の電子メールで、「私たちはこの申し立てを非常に真剣に受け止めており、いかなる種類の差別も容認しません。私たちは、誰もが成功する機会を持つ包括的な職場を育成することに尽力しており、コミュニティを反映した多様な労働力を構築することに尽力しています」と述べました。 マルコ氏によると、ジャクソン氏はシノラホテルでの就職面接に出席し、面接官と対峙した。ジャクソン氏は自分の正体を明かし、当初面接の機会が与えられなかったのは、自分の名前が伝統的なアフリカ系アメリカ人の名前に見えたためだと信じていると述べた。 「ジャクソン氏が面接を受けた直後、彼はもはやその役職にふさわしい候補者ではないと告げられた」と訴状には記されている。 マルコ氏は、雇用差別は珍しいことではないと述べた。また、公民権弁護士として「私たちは雇用において多くの差別を見てきました。特に、少数民族や少数民族風の名前を持つ人々の排除が顕著です」と付け加えた。 最近の 全米経済研究所が発表した研究 採用プロセスでは、名前による偏見が一般的な問題となっていることがわかった。研究者らは、人種と性別が求職の折り返し率に影響するかどうかを分析するため、米国の雇用主 108 社に同一の履歴書を送付した。黒人男性と黒人女性の名前が記載された履歴書は、折り返しの電話が最も少なかった。 しかし、マルコ氏は、名前による偏見を証明することは非常に困難であり、これらの訴訟のほとんどは証拠不足のために立ち上がらないと述べた。 ジャクソン氏のケースは異なっている、なぜなら同氏はほぼ同じ履歴書で類似の職種に2度応募したが、偽名を使った結果、異なる結果になったからだ、と彼は述べた。 マルコ氏は、ジャクソン氏は「この問題はシノラホテルだけに限ったことではなく、デトロイトやミシガンだけに限ったことではなく、国全体に広がっている。彼は、同じことが誰にも起こらないようにしたいのだ」と語った。 #黒人男性履歴書の名前を変えて就職面接を受けたとして差別訴訟