1733740445
2024-12-09 10:00:00
閣僚は可決されたが、公務員への不満は続いている。彼女が経験した魅力の危機はこれが初めてではないが、これは前例のない規模である。ただし、この幻滅は修復できないわけではなく、解決策は存在します。これは、マティニョン付属のシンクタンクであるフランス・ストラテジーが、12月9日月曜日に発表した「公共サービスでの仕事：魅力への挑戦」と題した報告書の中で述べた見解である。公共サービスの3つの側面をカバーする18か月の作業– 州、準州、病院 – これにより、あらゆる職業に広がる不安の根源について世界的な概要を作成することが可能になり、これがその主な貢献の 1 つです。
報酬の増額、労働条件の改善、特に民間部門に関連した福利厚生の再評価…憂慮すべき状況を改善するために提案された手段は、労働組合組織の長年の要求に応えるものであるため、労働組合組織を安心させることに間違いはない。否認は新しいことではないからです。 「この危機は時間の経過とともに定着しており、約10年が経ち、今後も続くことが予想されているため、私たちは意思決定者に警告メッセージを送っています。 France Stratégie のプロジェクト コーディネーター、エマニュエル プルエ氏はこう指摘します。 しかし、私たちは行動のメッセージも送ります。なぜなら、私たちが頼れる手段があり、それらすべてを明確に表現することが重要だからです。 »
最近の閣僚も皆、今日560万人が関わるこの地位には魅力がないと言及している。 「フランスの仕事の5分の1を占める公務員の魅力の問題は、今後数年間の大きな問題となる。」2021年9月に元変革大臣兼公共サービス担当大臣のアメリー・ド・モンシャラン氏はこう書いた。
給与への不満
この報告書は、歴代大臣が提案した方針や対応に反している。 2022年から2024年9月まで大臣を務めるスタニスラス・ゲリーニ氏は公務員の解雇を促進し、カテゴリーA、B、Cを削除することを検討していたが、フランス戦略は勧告している。 「雇用の保証と発展と昇進の見通しを組み合わせる」。ずっと最近では、目指すというよりも、 「公共サービスで働くことの利点を統合して魅力的な議論にすること」現在は辞任したギョーム・カスバリアン氏は、公務員の病気休暇補償に関する規則を民間部門の規則と一致させたいと考えていた。
この記事の残り 59.17% を読む必要があります。残りは購読者向けに予約されています。
#魅力の危機に関する警告レポート