髪の毛に関する苦情で労働者が解雇され、罰則があったと主張

退職パーティーで酔って妻に近づき、髪の毛を引っ張ったとされる会社の先輩同僚に「非常に腹を立てた」採用担当者が、そのことについて苦情を言ってから1カ月以内に懲罰行為として解雇されたと主張した。 昨日職場関係委員会（WRC）で開かれた告訴状の中で、労働者のショーン・コフィー氏は、自身の元雇用主であるエイゾン・リクルートメント・グループとして取引されているエイゾン・ポイント・パートナーズ社が2014年秘密保持法と1977年不当解雇法に違反して解雇されたと主張した。今年6月に就職。 この主張は同社によって完全に否定されている。同社の弁護士はWRCに対し、同社の立場は、この身の毛もよだつ申し立ては「業務外の出来事」に関するものであり、コフィー氏の懲罰申し立ては「本当に、本当にご都合主義」だと述べた。 コフィー氏は、年会費目標の10万ユーロに届かず、「業績不振」を理由に解任された。クライアント企業に提示した候補者の多くが「落ちた」ため、獲得した報酬はわずか2万3000ユーロだった、と法廷弁護士は述べた。 、ウナ・クリフォードBL、投稿しました。 クリフォードさんはWRCに対し、従業員10人の会社は主に40歳未満の従業員が多く、離職率が高いと語った。 「うまくいかなければ、他の販売業と同じで、残念ながら雇用は継続しません」と彼女は言う。 WRCは、今年5月24日金曜日、コフィー氏の元ラインマネージャーが、同僚の退職を記念してダブリン6番地ラネラー・メインストリートにあるタップ・ハウス・バーに同僚を招待する電子メールを全社に送ったと聞いた。 コフィー氏の弁護士セタンタ・ランダース氏は、問題の夜、バーに来たエイゾンの別の上級従業員、J氏が「酔っ払って」コフィー氏の妻の髪に「何の根拠もなく手を伸ばして引っ張った」と主張していると述べた。 J氏は採用目標を達成できなかったため自ら退職し、現在は同社に雇用されていないと法廷は述べた。 ランダース氏は、今年4月に結婚するために3週間の休暇を取る前に、クライアントから昇進の可能性があると言われたと語った。 同氏は、顧客が事件疑惑について苦情を申し立てた後、「加速」業績改善計画を課せられ、翌月エイゾン社の最高経営責任者ロナン・コレラン氏に会いに行った際に雇用を打ち切られたと述べた。 コレラン氏は、コフィー氏のような入社1年目の採用担当者が「自分自身を証明」し、「結果を出す」ことが「不可欠」であると証拠を述べた。 同氏によると、告訴人の執行猶予は「彼のパフォーマンスが必要なレベルに達していなかったため」今年初めに延長されており、クライアントとの面会回数やクライアントに送付した候補者の履歴書などのさまざまなパフォーマンス指標が許容可能なレベルに達していなかったという。コレラン氏は語った。 同社の1年目の採用担当者には報酬として10万ユーロという「最低」目標があり、彼らがパフォーマンスを発揮すれば「絶対に」達成可能だと同氏は語った。 彼の証拠は、コーフィー氏の元ラインマネージャーが、4人の候補者を顧客に斡旋することに基づいて、申立人の報酬は4万5000ユーロに達すると述べたことだった。 髪を引っ張るとされる事件は、今年4月に新婚のコフィー夫妻が新婚旅行から戻ってからわずか数週間後に起きたと法廷は述べた。 コレラン氏は、約20人が参加する「退職手続き」に実際に行ったと述べ、その約半数は同社の元従業員だったという。彼の証拠は、彼がそこで1時間過ごし、自分と別のカップルのために飲み物を買ったことであり、それが仕事上の出来事であることを否定したということでした。 コレラン氏は、J氏にこの疑惑について話したかどうか尋ねると、J氏がこの問題を提起したとき、その従業員は「完全にショックを受けているようだった」と述べた。その後、J氏は彼に、「私ならそのような人に物理的に侵入するつもりは決してなかった」と目撃者は語った。 「コーフィー氏が妻の髪について提起した問題が、彼の解雇と関係があると考えたことはありますか？」とクリフォードさんは尋ねた。 コレラン氏は「何の考えもその気もない」と述べ、さらにコーフィー氏が解任前に「謝罪を受け入れた」と信じていると述べた。同氏は、これを「2人のスタッフ間の個人的な問題」とみなしており、罰則の申し立ては「完全な衝撃」だったと述べた。 クリフォードさんによると、告訴人は髪を引っ張るとされる事件に「非常に腹を立て」、翌月曜日にエイゾン社の人事責任者であるローラ・マーフィー氏にこの件を報告したという。 マーフィーさんによると、コフィー氏はJ氏が「かなり酔っていて、コフィー氏の妻の髪を引っ張った」と話し、コフィー氏は不満を表明し、エイゾン氏がそれについてどうするつもりかと尋ねたという。 彼女の証拠は、それが「Azonの問題ではないようだ」ということでした。 社内で「外出」が多かったかとの質問に対し、マーフィーさんは同僚同士で「おそらく週に2回」会っていると答えた。 彼女は、通常、スタッフは金曜日に昼食を食べに行くが、これを仕事のイベントとは考えておらず、「職場の友人が集まるだけ」だと述べた。 クリフォードさんは他にもイベントがあるかどうか尋ねた。マーフィーさんは「木曜日の仕事終わりに飲むかもしれない…いや、本当にいつでも」と語った。 ランダース氏は彼女に、夫でCEOのコレラン氏がイベントで会社のクレジットカードを使って飲み物を買ったかどうか尋ねた。彼女は「行って見なければならない」と言った。 判事のアイリーン・キャンベル氏は、コーフィー氏とその妻が証拠を提出すると予想される2025年にWRCが確認する日程でさらなる審問を行うために訴訟を延期した。 彼女は報道陣に対し、J氏や、公聴会中にその場にいなかった名前が挙がった人物を特定しないよう指示した。 #髪の毛に関する苦情で労働者が解雇され罰則があったと主張