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高齢者の雇用：雇用主から労働組合への限定的な機会

法的督促には、いくつかの余地、一歩後退、いくつかの歓迎すべき削減が含まれており、もちろん、メデフとCPMEが反対しているユニバーサル・タイム・セービング・アカウント（Cetu）については何もない：今週水曜日に送付された雇用主協定草案の最新版を考慮すると、労働組合に対しては、長い議論の末、来週月曜日の最後の交渉セッションがテーブル上で行われることになる。使用者団体は、労働組合にとっての越えてはならない一線、つまり研修への参加を選択したら直ちに退職する従業員の義務を撤廃した。 再訓練 。 問題外、労働組合は全会一致でそう考えている。社員300名による先輩交渉「雇用契約の終了はコースの終了時に発生し、退職と同様になります。 これは、該当する場合、職場復帰手当（失業、編集者注）の支払いの権利を与える正当な退職とみなされます」と、「レゼコー」がアクセスした新しいテキストには書かれています。労働組合の方向性がまた一歩前進した。雇用主は従業員の基準値を1,000人から300人に引き下げることを提案しており、それを超えると高齢者の雇用継続について交渉することが義務付けられる。 以前のバージョンでは「キャリアの 3 番目の段階にある」と特定されていた当該従業員は、現在は「経験豊富な」従業員として認定されています。「キャリア終了契約」永久契約となったシニア永久契約が再び「経験強化契約」に改名され、まだ5年間の実験段階にあるのも、この語彙の流れに沿っている。 これは60歳以上の失業者を対象とした雇用契約で、従業員が退職に十分な四半期数に達した場合に雇用主が終了できるものです。依然としてキャリアの終焉という側面において、雇用主も立場を軟化させている。60年間にわたる専門家面接（すでに検討されている契約書草案の新機能）中、従業員は雇用主が自分のキャリア記録を知ることに異議を唱えることができる。 。 しかし、新たな事実として、国民老齢保険基金 (CNAV) は、従業員が退職手続きを開始すると雇用主に通知します。月曜日の夜遅く？雇用主はキャリア終了後のパートタイム労働を明らかに撤回したが、これはブルーノ・ルメール氏が支持する政策だ。 その結果生じる収入の損失は、雇用主、相互合意、または労働協約によって部分的に補償される「可能性がある」が、もはや「補償される」わけではない、と書かれている。交渉担当者全員の予想通り、この交渉の結果は最後のセッション中に、おそらく月曜から火曜までの深夜に決まることになるだろう。 そしてメデフのパトリック・マーティン監督が認めたように、その必要はない。 そこに革命的なものは何も期待できない 。 「大事な夜にはならないだろう」と私たちは雇用主内で確認している。エマニュエル・マクロン大統領が約束した象徴的な措置であるセトゥの設立が待たれるだろう。 これは別の交渉の結果になりますが、 U2Pの主導で 職人、商人、リベラル専門職の組織が、ゲームをプレイする準備ができている労働組合の承認を得て、メデフとCPMEから分離して以来。注意します雇用主は、CPFの残りの料金を訓練に応じて「調整」し、特に緊張状態にある職業に就く人たちのために引き下げることを提案している。 #高齢者の雇用雇用主から労働組合への限定的な機会