1757719123
2025-09-12 21:41:00
Lidlの副店長は、エナジードリンクを在庫から取得し、最初に支払うことなく消費したと非難された後、年間50,000ユーロの仕事から解雇されたことで、不公平な解雇に対する彼女の主張に失敗しました。
職場関係委員会（WRC）は、今週発表された決定の中で、1977年の不当解雇法に基づくLidl Ireland Gmbhに対するKatazyna Wadlewskaによる請求を拒否しました。
Wadlewska氏は、2023年に店舗で内部株式監査に続いて精査されました。監査は、製品が支払わずに棚から削除されていることを発見しました。
Wadlewska女史は、2023年8月14日から20日までにスーパーマーケットから6パックのコングライトエナジードリンクを削除し、倉庫エリアでそれらを消費したと言われています。
Ed Shannanは、申立人のために、懲戒調査のすべての段階でクライアントが「彼女が棚から飲み物を飲んだことを受け入れ、飲み、倉庫に残した」と提出しました。
Wadlewska氏は、Break Timesで製品を取得し、その後支払うことは店で「一般的な慣行」であると主張しました。
彼女は「盗む意図」を否定し、「同じ日またはその翌日に」飲み物を購入したという証拠で言った。
Wadlewska氏は、時間の経過のために領収書を提供することができなかったとWRCに語ったが、彼女は「完全に」支払ったと言った。
彼女はWRCに、調査で「バイアス」があると信じていると語った。これは、捜査官である新たに任命された店長スティーブン・モリッシーが、彼女の部下である店の別の労働者と結婚したことに基づいています。
Wadlewska氏は、Morrissey氏の妻が職場で「優先治療」を受けたと主張しました。彼女はかつて彼女がモリッシー氏にそれについて直面し、彼が「怒って反応した」と言った。
会社の懲戒官であるスティーブン・ヘガティは、ワドルスカ女史が「彼女の行動を認めた」という証拠を述べ、彼らに後悔を表明した。
彼は、Wadlewska女史に「信頼の根本的な崩壊」があったと考えて、2023年10月20日に彼女を解雇することを決めました。
裁定者のúnaGlazier-Farmer氏は次のように述べています。
彼女は、Wadlewska女史がすでに新しい仕事を見つけたことに基づいて、WRCの苦情を発表する前に会社に解雇を訴えようとしなかったと述べた。
彼女は、Wadlewska女史が不当に却下されていないことを発見しました。
#飲み物の領収書を作成できなかったlidlストアマネージャーは不当な解雇請求を失います #アイルランド時代