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2024-04-06 05:01:45
顧客を「ただの責任」と形容して解雇されたトラック運転手が、不当解雇の訴訟で勝訴したが、「満足のいく」業績ではなかった過去を考慮して、賠償金としてわずか500ユーロしか認められなかった。
の判決公聴会 職場関係委員会 （WRC）ドライバーは、WRCで働き始めたと告げられた。 輸送 2018年11月に同社を退職し、2020年に一連の行動やパフォーマンスの問題が発生するまで、彼の雇用は「順調」だった。
同年 4 月頃、彼はトラックでスラリータンクを顧客のヤードに往復する際の安全基準について問題を提起し、その後その顧客を安全衛生局に報告しました。
6月、運転手は荷物を一つも届けずに基地に戻った。 このことについて質問されたとき、彼は単に「腹が立って嫌な一日を過ごしていた」と説明した。
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同社は8月、構内でのドライバーの行為について顧客から苦情を受けた。 同氏は容疑を否定せず、とにかく顧客は「ただ納得しているだけ」だと述べた。
同月後半、彼はまた、PPEの着用と、大規模な災害の中での手順に従わなかったとして警告を受けました。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症 パンデミックの影響で、10月に許可なく90分間の休憩を取ったため、その日は完走できなかった。
運送会社はWRCに対し、これらの事故に関して多くの警告が出されたと語ったが、トラック運転手はこれに異議を唱え、そのうちのいくつかは「決して起こらなかった」と述べた。
同氏は、2020年10月12日に会社の安全衛生責任者とマネージャーとの会議で、業績に依然として問題があることを理由に解雇された。
WRCの裁定責任者エワ・ソバンスカ氏は決定の中で、雇用主にはパフォーマンス上の懸念に対処する「完全な権利」があるが、その際には公正な手順に従わなければならないと述べた。
「状況を考えると、労働者の解雇は不当で、公正な手続きを無視したものであったと結論せざるを得ません」と同氏は述べた。
しかし、ソバンスカさんは、トラック運転手の基準が満たされていないことが解雇の主な理由であることは認識していると付け加え、500ユーロの賠償金を支払った。
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#顧客がただ黙っていただけだと主張したトラック運転手が不当解雇訴訟で勝訴しかし賠償金はたったの500ユーロ