非公式の新しい管理基準。英国のオフィスが作業服のルールを再定義している

発行日
08/11/2025 – 7:00 +1 GMT

世界の多くの地域で、労働範囲が変化しています。この変化は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって加速されました。なぜなら、私たちの多くは事務服をスポーツウェアやビーチサンダルに着替えたからです。

世界的な人材採用プラットフォーム Indeed のデータは、英国もこの態度の変化から免れないことを示しています。多くの雇用主がよりリラックスした服装規定に移行しているため、伝統的なスーツとネクタイはもはや流行ではありません。新型コロナウイルス感染症に加え、労働力に占めるZ世代とミレニアル世代の割合の増加、テクノロジー業界が他の仕事に与える影響などが推進要因となっている。

2025 年 7 月、英国の求人広告の 3.3% が非公式の求人について言及しました。パンデミック前の10倍以上の数字だ。一般的なフレーズには、「スマート カジュアル」や「その日の服装」などがあります。これらの兆候はパンデミックの初期に急速に増加し、最終的に 2023 年初頭には約 4.0% に達しました。

パンデミック以前は、非公式報道への言及が広告に表示されるのは 1% 未満でしたが、2019 年上半期ではわずか 0.2% でした。ただし、2021年5月以降は3％を下回ったことがありません。

Indeed のエコノミスト、カラム・ピッカリング氏とジャック・ケネディ氏のブログ投稿には、「パンデミックは英国の人々の働き方に大きな変化をもたらした。どこでどのように働くか、何を着るかについての期待に至るまで」と述べられている。

彼らは続けて、「雇用主にとって、リラックスした服装方針は職場の文化について多くを語ることができます。また、競争の激しい採用市場では、補償内容であっても柔軟性を提供することは、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。」と述べています。

消費者科学とデータ分析の専門家であるアビー・バルトシアック・アイゼン博士は、パンデミック以前は多くの企業が利益を重視しており、幸福を二の次の優先事項にすることが多かったと強調した。

同氏はユーロニュース・ビジネスに対し、「パンデミックの間、焦点は劇的に変化した。他に選択肢はなかった。不安定な状況が蔓延し、不安が増大する中、在宅勤務する従業員は外見よりも健康、家族、生産性を優先している」と語った。

より持続可能なトレンド

カラム・ピッカリングとジャック・ケネディは、パンデミックが職場の服装基準の変化を促進する一因となったが、この傾向はより広範な社会的および文化的変化によって支えられ続けていると主張する。

たとえば、ミレニアル世代と Z 世代は間もなく労働力における 2 つの最大の世代となり、彼らの多くは現在権力や影響力のある地位に就いています。年上の同僚と比較して、彼らは緩和されたカバールールを好む傾向があります。さらに、伝統的なオフィスの規範に長い間抵抗してきたテクノロジー文化は、他の業界にも影響を与えています。シリコンバレーはパーカーとリネンで長い間知られています。伝統よりも創造性と快適な作業環境を優先します。

非公式の報道は、介護、マーケティング、メディアの役割で最も一般的です

2020 年から 2023 年にかけて、少なくとも 20% の在宅勤務を提供する広告では、非公式の補償について言及する可能性が高くなりました。

そして 2025 年になっても、専門的な報道に対する期待は依然として職業の種類に強く影響されています。パーソナルケアと在宅医療、マーケティング、メディアとコミュニケーション、教育とトレーニングは、高率の広告が非公式の報道を示している分野の一部です。

作業服に対する考え方は地域によっても影響されます。

北アイルランドは非公式報道に言及した広告の割合が最も高かった。その後、ノースウェストイングランドとイーストミッドランドがあります。ロンドンはシェアが最も低かった。わずか2.3%で、スコットランドの方がわずかに高かった。

実際、エコノミストらは、ロンドンの金利の低下は雇用構成を反映している可能性があると指摘した。多くの役割は金融サービスにあり、依然として正式な報道が期待されています。テクノロジー業界では、非公式の報道が非常に一般的であるため、広告で言及されることはほとんどありません。