昨年、さらに多くの人がストレスの訴えが原因で長期にわたる病気を報告しました。 欠勤者のほぼ 4 分の 1 は、緊張、過度の緊張、または燃え尽き症候群が原因でした。
これが労働安全衛生サービス Arboned および Human CapitalCare の結論です。 これらの労働安全衛生クラブは、合わせて約 100 万人の従業員を抱える約 65,000 の雇用主のために活動しています。
11パーセント
ストレスに関する苦情は、多くの場合、従業員に長期にわたる重大な影響を及ぼします。 労働安全衛生サービス提供者によると、ストレスを訴える人は、完全または部分的に平均 240 日間仕事を休んでいます。 燃え尽き症候群の場合でも300日かかります。
ストレスの訴えによる長期欠勤は、2022 年と比較して 2023 年に 11 パーセント増加しました。病気やその他の原因による欠勤の合計は、実際には 4.7 パーセントから 4.6 パーセントにわずかに減少しました。
離婚、悩み、仕事
驚くべきことに、アーボーンド氏によると、ほとんどの場合、ストレスの訴えは人々が行う仕事から生じているわけではないという。 おそらく、ケースの 18% に仕事のストレスが関与していると考えられます。 46% のケースでは仕事と直接の関係はありません。
苦情は、離婚、非公式の介護義務、経済的問題など、人々のプライベートな状況から生じることがよくあります。
人々にスペースを与える
25 歳から 45 歳までの従業員は特にストレスの訴えに悩まされています。 したがって、欠勤率が最も高いのは行政、医療、教育です。
労働安全衛生サービス提供者は雇用主に対し、苦情を積極的に認識するようアドバイスしている。 「そうすれば、この件についての会話をより早く開始でき、苦情が山積するのを防ぐことができます」と、ArboNed 社の企業医兼医務部長である Redmer van Wijngaarden 氏は考えています。 「必要に応じて従業員に休暇を取る自由を与えると、多くの場合、従業員にとって大きな違いが生まれます。」
ところで、ストレスは必ずしも不快な出来事によって引き起こされるわけではありません。 子どもを産み、世話することもストレスになる可能性がある、とヴァン・ワインガーデン氏は見ている。 家を買うのと同じです。
労働市場の逼迫
しかし、その増加が正確にどこから来たのかはまだ不明です。 「影響を与える要因はたくさんあります」とファン・ワインガーデン氏は言う。 ストレス増大に寄与していると思われる要因の 1 つは、労働市場の逼迫です。
特に医療や教育などの分野では、スケジュールを調整することが難しいことが多く、ストレスの原因となることがあります。
調査機関 TNO も RIVM と協力してこの点に着目しています。 報告書を準備しました 仕事のストレスについて。 労働市場が逼迫しているということは、仕事を少数の人でこなさなければならないことを意味します。 結果：ストレス。
さらなるストレスが予想される
多くの社会的発展により、仕事のストレスは今後数年でさらに増加することが予想されます。
たとえば、人口の高齢化により、仕事と非公式の介護の組み合わせが増加します。 そしてそれは多くの人に尋ねられます。 時間の不足や精神的な負担が重くのしかかり、ストレスを引き起こすことがあります。
高齢者はストレスが少ない
ただし、すべての発展が仕事のストレスにとって必ずしも悪いわけではありません。 たとえば、人口の高齢化には利点もあります。高齢の従業員はストレスを大幅に軽減します。 したがって、職場に高齢者が増えると、従業員のストレスが比較的少なくなります。
また、ハイブリッド勤務は今後数年間で増加し続けると予想されます。 これにより、従業員は 1 日をどのように計画するかについてもう少し自主性が持てるようになり、良い結果になる可能性があります。
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2024-03-26 22:21:02