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貯蓄は義務だと政府が決めた。これまで企業に支払われた6000ユーロのボーナスを廃止 見習いの雇用を奨励するため。より多くの記録的な結果にもかかわらず、 2024年には100万人の実習生がこの補助金の額は2025年に下方修正され、従業員数が250人未満の企業の場合は5,000ユーロ、従業員数が基準値の250人を超える企業の場合は2,000ユーロとなる。
数か月にわたる先延ばしの後、このねじの回転の決定が労働省によって承認されました。これにより、雇用に充てられる予算が 12 億ユーロ減少します。
CPME（中小企業連盟）の書記長ジャン・ウード・デュ・メニル・デュ・ビュイソン判事は、より小さな悪であるが、さらに悪いことを予想し、次のように述べた。中小企業では。彼らは実習生のほぼ 70% を雇用しています。」
実際、政府は他の経済手段の1つを除外することを決定した ボーナスを最低の資格レベルに制限する言い換えれば、bac + 2 までです。「契約数の減少が逆転することを期待しましょう」にもかかわらず、CPME のナンバー 2 は叫びます。
「生徒数の減少が心配です」
というのは、4か月以上あいまいさと不確実性が続いたため、新学期が始まって以来、雇用主や研修関係者の中に懸念の声が高まっているからだ。 「この削減によってもたらされる影響や影響をまだ測定していない場合、見習い契約のオファーが減少するリスクは現実的です。特に従業員数 250 人を超える企業では、ボーナスが 3 分の 1 にカットされます。 » 訓練組織をまとめる協会である 3E の広報担当者は懸念している。 「これは、すでに生徒数の減少が懸念されているトレーニングセンターにとって大きな懸念事項です」と彼女は続けます。
政府がこれらの変更を法的に定める政令の発行が遅れ、未だに公布されていないことで不安がさらに高まった。 「2025年1月に公表予定」と労働省は示している。しかし、1 月初めに署名された契約はどうなるでしょうか。ボーナスを受け取る権利があるのでしょうか? 「我々はそれの評価を終えている」と大臣の側近は答える アストリッド・パノシアン・ブーベ。
「先行きが不透明なため、企業は実習生の雇用を控える」と経済学者のオリヴィエ・バボー氏は振り返る。規則、活動のレベル、課税については不確実性があります。これらすべてが、特に成長の鈍化や不況の時期に影響を及ぼします。」サピエンス研究所所長は政府に対し「安定したルールを定める」よう求めている。
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