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特別レポート「就職のためのパリ」
「私たちは国中で、主にイル・ド・フランス国外で新兵を募集しています」と新兵募集担当官で元下士官のセドリック・スピガ司令官は強調する。陸軍の作戦能力、技術能力、人的能力を強化するために、このポジションは将校900名、下士官1,900名、下士官12,800名に配分されている。
2025 年の数字はその勢いを裏付けています。すでに 200 人の専門職員が採用されています (サイバー防御情報、物流、航空など）。
下士官については、サイバーから整備、語学まで1,170名の採用が行われた。最終的に、10,000 人を超える下士官が約 50 の職業 (整備士、物流、ケータリング、 ドローン または歩兵）。
卒業証書なしからバック + 5 まで
« L’軍「117 以上の職業と 16 の主要な活動分野がある」とセドリック・スピガ司令官は強調する。 マスター — 人間的な資質と同じくらい技術的なスキルを促進することによって。
役員 (bac + 2 から bac + 5) は、特にサイバー防衛、IT、外国語、人事などの指揮、設計、または専門知識の機能を担当します。ザ 下士官～から採用された バカロレアほとんどの場合、一般または技術分野 (コンピューター サイエンス、機械学、電子工学) から来ています。
資格要件なしで参加できる下士官兵士については、CAP、専門の学士号、または兵站、ケータリング、整備士などの専門職の出身かどうかにかかわらず、何よりも動機と団結精神によって選ばれます。
報酬に関しては、給与は階級に応じて増加する。下士官は1年間の勤務後（住居、食事付き）月額約1,982ユーロ、下士官は連隊での宿泊の可能性を含めて月額約2,134ユーロ、士官は月額約2,718ユーロから始まる。
これらの金額に、個人の状況（家族、子供）および実行される任務（警備、作戦、海外滞在）に応じてボーナスや手当が追加されます。
功績による進歩
「明確な道はない」と指揮官セドリック・スピガは説明する。 採用担当者の使命 オートクチュールです。 » 各候補者は自分のスキルを特定し、最適なポジションとトレーニングを見つけることができるようサポートされます。
功績と努力に基づいて、陸軍モデルは発展の実際の見通しを提供します。下士官の 60% は元下士官です。機動性は水平方向にも可能であり、運用上の位置からより技術的または管理的な機能に移動する可能性があります。
「私が話しているのはエレベーターではなく、社会の階段です。なぜなら、私たちが提案している軌道には努力の概念があるからです」とスピガ司令官は要約する。
申請方法は？
の 募集は年中無休です 最初のオリエンテーションでも再研修でも、17 歳半から 32 歳までの候補者が対象です。ただし、申請数のピークとなるのは 2 つの時期です。1 つは学校生活が再開される秋、もう 1 つはバカロレア後のカレンダーと職業上の方向転換に合わせた春です。
このコースは、CIRFA (軍隊情報および募集センター) または sengage.fr Web サイトから始まります。将校および下士官候補者は履歴書とカバーレターを提出しますが、下士官は履歴書とカバーレターなしで応募できます。約 36 時間の評価プロセスが続きます。健康診断、スポーツテスト、心理技術テスト、認知テスト、性格テスト、英語テスト、その後、評価者または心理学者との個別面接が行われます。
「目的は選ぶことではなく、その人が誰であり、どこで最も充実するのかを理解することだ」と指揮官セドリック・スピガは強調する。結果は、ファイルが委員会に提出され、契約が署名される前に 10 日以内に通知されます。陸軍も参加することに注意してください。 パリのジョブフェア2025年11月6日と7日、コンコルド広場（パリ8）にて。
この雇用とキャリアの動きの背後には、陸軍が何よりも「コミットメントの哲学」を体現しているとセドリック・スピガ司令官は強調する。 「私たちのところに来る人は、仕事を探しに来ているわけではありません。人間的な冒険を生き、並外れた行動をするために来ています」と彼は結論付けました。
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