雇用判決

最終的に、判断が最初に来ます。そして、それは雇用が腸の決定であることを意味します。人々が雇用プロセスに注ぎ込もうとするのと同じくらい多くの科学は、常に頂点に浮かびます。これは、エグゼクティブレベルで採用するときに特に当てはまります。最終的な電話をかける人々 - 努力ではなく結果で判断された人々 - は、最終的に経験と判断に基づいて雇われます。量ではなく品質である2つの特性。彼らは、方向を設定し、状況を評価し、限られた情報で意思決定を行うことを任されています。一日中、彼らは判断を下しています。それがあなたがやるべきことを雇うことであり、それがあなたが誰を雇うかを決める方法です。いくつかのファイナリストを提示して、あなたは、不確実な状況で何をすべきかを *考えなければならないときに、誰がより良い仕事をするかを決めます。これが彼らの経験と判断が始まる場所です。それは彼らが他の誰かから彼らを分離する唯一のものです。状況を受け入れます。あなたは知らない、彼らは知らない、誰もが推測し、他の人よりも優れている人もいます。誰かが次回にどれだけうまく推測するかを測定することはできません。他の仮定に基づいて仮定のみを行うことができます。確実性はmi気楼です。人々の芸術では、すべてが主観的です。最終的には、それは資格に関するものではありません。それが最も重要なときに正しい電話をかけることを信頼することについてです。最終的に、客観的だったのはあなたの決定だけでした。理由はそうではありませんでした。- ジャソン #雇用判決