雇用主によると、雇用主からの世代の最初の労働者は、深い知識を持つ学校に基づいています。しかし、彼らは管理プログラムを含む実践的なスキルに苦しむ必要があります。年配の同僚は、主に仕事へのアプローチが異なります。彼らは仕事と私生活のバランスを必要とし、自信や野心を欠いています。
チェコの学校の卒業生に入ることは、理論的には機器です。しかし、多くの場合、実際に知識を使用することはできず、チームワークが弱く、困難な状況でさえ管理されていません。
このような報告は、Aktualne.czの編集者が宛てた雇用主によって新鮮な卒業生に与えられます。
Portal Graduate.CZの創設者であるMichalNovákによると、それは主に若い従業員にとって言語スキルであり、デジタルテクノロジーで成長したという事実です。
「言語スキルのレベルは明らかに増加しています。デジタルの世界でナビゲートする能力が大きくなります。これらはしばしば戦う領域であり、若い従業員が自然なリードを持っている」とノバークは説明します。
優れた理論的基盤は、HR会社E.ON VlastaSloupováのディレクターであるメモです。彼女によると、新興世代の創造は、それがそれ自体を歓迎するという自信と野心とは異なります。
「同時に、私たちは、言語スキルや驚くべきことに、オフィスインスツルメンツのオリエンテーションなど、私たち自身の能力の謙虚さと現実的な評価を認識しています。学生はタブレットや携帯電話の作業に慣れていますが、キーボードのショートカット、ドキュメントの構造化された作業、またはExcelの効果的な使用を知らない」
「卒業生は良い理論的根拠を持って私たちのところに来ますが、彼らはしばしば実践的な経験、チームワーク、コミュニケーションスキル、時には仕事の習慣を欠いています。また、若者の自己自信に大きな変化に気づきます。多くの卒業生は高い野心を持っています。
写真：E.on
学術環境には限界があります
卒業生の準備は、スタジオナミク +クリストフの創設者であるOndzeejMasíkとMichalKrištofによって賞賛されています。
「チェコの教育システムがまだ遅れている場合、主に実践を教えるための最良の方法です。研究から詳細と実装、許可のオリエンテーション、職業との実際のチームの調整、データワークの実装までプロジェクトを強化します。
職場での最新の技術の使用におけるその他の制限は、たとえばアバストアンチウイルスプログラムを含むGenの人事部のTetiana Zaiarnoによって説明されています。
「IT卒業生の技術的な強力な基盤にもかかわらず、たとえば、クラウドサービス、データエンジニアリングスタックなどの最新のツールを使用したり、人工知能を使用したりするためのスペースを認識しています。
「卒業生は、特にプログラミング、アルゴリズム、ITセキュリティの基本原則の観点から、私たちの経験から非常によく準備されていることがよくあります。遺伝子のこの技術的根拠に大いに感謝しています。一方、改善の余地があるいくつかの領域を認識しています。そのうちの1つは、クラウドサービス（AWS、Azure）、CI/CDプロセス、またはデータエンジニアリングスタックなどの最新のツールとテクノロジーの実用的な使用です。また、人工知能を使用するという成長傾向にも気付きます。卒業生は多くの場合、AIツールを適切に使用する方法を知らないこと、高度な機能を知らないか、AIを日常の仕事にどのように効果的かつ倫理的に関与させるかはわかりません。 「
写真：gen
一方、LIDL小売チェーンは、世代の技術的能力を称賛しています。 「卒業生の強みは、問題を解決するためのデジタルと技術のフィットネス、オープン性と柔軟性、仕事への意味のあるアプローチ、感情とニーズを公然と伝える能力です。
リクルートメントマネージャーのDavidKoláčekは、卒業生のソフトスキルのギャップを指名しています。 「最初の従業員、コミュニケーション、チームワーク、または厳しい状況に対処する能力については、しばしば遅れることがよくあります。これらの分野は、企業がますますアプローチしているソリューションとして、雇用主と学校の間のトレーニングプログラムと幅広い協力を追加および言及しています。
「私たちは、学校が卒業生がむしろ理論的に実践するために卒業生を準備することをよく議論するさまざまな雇用主の代表者に同意します。彼らはしばしば知識を欠いていますが、彼らの実際の使用。コミュニケーション、チームワーク、または厳しい状況に対処する能力。
写真：リスト
チェスカ・スポークスマンのフィリップ・フルビは、銀行が卒業生の教育を単なる始まりと見なしていると述べています。
「私たち自身を教育し、スキルを変える準備ができていることは重要です。毎日何か新しいことを学びたいという欲求を失うことはありません。知識とスキルの面では、チェコの卒業生のレベルは比較的良いと考えていますが、米国市場と比較して、たとえば、生涯教育の必要性に関連するより大きな決意と野心が欠けています。」
仕事への別のアプローチ
ただし、学校の準備に関係なく、宛てられた専門家によると、世代は仕事へのアクセスの前任者とは異なります。 「若い労働者がワークライフのバランスをどのように認識しているか、つまり仕事と個人的な生活のバランスをとることに最大の違いを感じています。若者のバランスはボーナスではなく、絶対的な基盤です」
「私は個人的に最年少の世代がとても好きです。私は彼らと一緒に仕事をするのが好きです（Hewlett-Packard、Deloitte）、私は彼らを教えるのが好きです。
写真：チェキタス
また、若い労働者の企業文化に対する感受性と、雇用主への軽微な献身に関連することにも言及しています。 「今日の若者のコミットメントの感覚は小さい。彼らはしばしば誰かがトウモロコシを踏んだとき、彼らはすぐに家に行くとき、会社の状況に非常に敏感だ」と彼は説明する。
しかし、HRの専門家であり、Tribee Jan Klusonの共同ファウンダーによると、職業文化に対する明確な価値と関心は、会社の世代をブレーキしないでください。 「今日、候補者の大多数は強力な文化会社の仕事を好みます。これは弱点ではなく、権力です。彼らは自分がどこに属し、どこにいないかをすぐに認識できます」とクルソンは言います。
「成功した卒業生は今日の最高の成績ではありませんが、自分の価値に対応する会社を見つけることができる人です。そして、これは実際には素晴らしいニュースです – 市場は人々と企業の間のより良いマッチングに向かっています。したがって、採用の未来は資格だけでなく、何よりも人々をつなぐことにあると信じています。
FOTO：トリブル
彼によると、最年少の従業員の強みには、仕事における意味の探求、野心、または技術的な直観が含まれています。次に、コミュニケーションスキル、忍耐、または紛争を解決する能力を評価します。
よりよく販売する方法
Portal Graduate.CZのMichalNovákは、学校で雇用主にとって最も魅力的であることを支援する方法を最終的にアドバイスします。
「何かを達成したい人は、プロジェクト、課外活動、さらには自分のビジネスでさえ高校で始まります。旅行、経験を積むことをお勧めします」とノバークは説明します。
「原則として、それは若者がそこで何をするかではありません。外国の経験は、私たちが知っている独立、言語スキル、時間管理、その他のソフトスキルを示しています。雇用主は重要なプラスポイントとして認識しています」と彼は付け加えます。
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2025-08-31 12:46:00