ケルン – ドイツでの高病気休暇とより多くの雇用により、病気の従業員の雇用主の費用は2024年に約820億ユーロになりました。IW）。
雇用主IWの税と社会の専門家であるJochen Pimpertzは、このコスト要因を制限するためのさまざまな提案を示しています。たとえば、メンテナンス日：「給与の支払いは、病気の開始時に数日にさらされます。」あるいは、産卵休暇を定義することができ、給与はレベルの低いレベルで支払われます、とPimpertzは言います。いずれにせよ、救済が緊急に必要です。
IWの専門家によると、継続的な支払い義務の期間も制限される可能性があります。これは、たとえば、診断の変更の制限によって可能です。
給与は現在、年間最大6週間支払われています – 別の診断に基づくさらなる病気休暇を除きます。 Pimpertzによると、将来的には、雇用主は診断が変化しても年間6週間以上支払う必要はありませんでした。
調査によると、病気の従業員の費用の合計は2010年以来2.2倍に増加しています。IWは、社会保障拠出拠出の雇用主の株式とともに、社会予算2024 691億ユーロによると、給与のさらなる譲渡のための雇用主の費用を要約しています。 IWはこれを130億ユーロで示しています。賃金の継続的な支払いは、産休に含まれていません。
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今日適用されるもの：病気のために従業員が会社に欠落している場合、継続的な支払い法は雇用主に給与を継続する義務があります。長期的な失敗が発生した場合、法定健康保険会社は、継続的な賃金後に病気の給付を支払います。
72週目の終わりまで、長期患者は総賃金の70％を受ける権利があります。昨年、雇用主の費用は病気の給料への支出を4回超えたとIWは書いています。
IWによると、賃金の上昇と雇用の増加により、コストの増加は近年促進されています。 「さらに、病気休暇は約20年間継続的に増加しています」とピンペルツは強調しています。彼は、労働力の老化とともにダウンタイムが増加することを明白であると説明しています。
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