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2024-10-10 17:19:00
政府の包括的な新たな雇用権法案に基づき、雇用主は顧客や取引先からのセクハラを含むセクハラから従業員を守らなければならない。
この新たな義務は、木曜日の画期的な雇用法案で発表された一連の措置の一部である。 労働 100日以内に議会で提出すると約束した。
長期にわたる協議を経て完全施行までに最大2年かかるとみられるこの法案は、数百万人の労働者に、2年間の雇用を待たずに不当解雇で雇用主を訴える権利を含む新たな権利を与えることになる。
しかし、新法案には、出産・妊娠差別の強化や雇用主への更年期対策行動計画の策定義務など、職場における新たな保護も多数盛り込まれている。
初めて具体化された措置の中には、パブの客による嫌がらせからバーテンダーを保護するなど、雇用主が防止するために「合理的な措置」を講じなければならない第三者による嫌がらせからの新たな保護も含まれる。
つまり、雇用主はそのようなハラスメントがどこで発生するかを予測し、労働力を保護するための行動計画を立てる必要があるということだ。これには、リスク評価だけでなく、報告チャネルや新たな苦情手続きも含まれる可能性があります。また、職場での期待について、顧客やクライアントとのより直接的なコミュニケーションも含まれる可能性があります。
政府が述べたこの法案は、過去何世代にもわたって労働者の権利の最大の向上となるもので、雇用初日から育児休暇や無給育児休暇の権利を含む新たな権利を与えるものである。
この法案は柔軟な働き方をデフォルトとし、従業員が希望することはできるもののほとんどのゼロ時間契約を禁止し、解雇と再雇用の慣行を廃止するが、雇用主が契約条件を引き下げるために例外的な事情を主張できる大きな抜け穴があると批評家は指摘している。
また、内部告発者のための単一窓口として新たな執行機関であるフェアワーク庁を設立し、検査を実施し罰金を課す予定だ。また、保守党政権の反労働組合法の多くも廃止される。
それにもかかわらず、政府はこれらの改革に関する協議を開始するのは2025年になると予想しており、改革の大部分は遅くとも2026年までには施行されないことになる。不当解雇の改革はさらに時間がかかり、早くても2026年の秋にはならないだろう。
労働組合はこの変化を広く歓迎しており、TUCはこれを「地殻変動」と呼んでいる。しかし中小企業連盟は、この措置により雇用が失われると述べ、法案の導入は「混乱」を伴うと述べた。しかしCBIは、政府が「労働の対価を得る計画を成功させる方法について企業や労働組合と協力する姿勢」は称賛に値すると述べた。
ニュースレタープロモーション後
法案の公表を記念したインタビューで、アンジェラ・ライナー副首相とジョナサン・レイノルズ商務長官は、企業の懸念を考慮に入れるために集中的に取り組んできたと述べた。
レイナー氏は、政府が雇用法改革で「バランスを正しく取っている」と中小企業を安心させようとした。
「これらのパッケージはビジネス寄りであり労働者寄りであり、私たちは全国の大企業、中小企業、企業と協力してきましたが、多くの企業が私たちが言っている措置を歓迎してきました」とレイナー氏は語った。 BBC。 「私たちはこれに関していくつかの課題があることを認識しています。これは大規模な改革パッケージであるため、我々はそれらがプロセスの一部であることを確認するつもりです。」
レイノルズ氏は、政府の意図は、企業が労働者の柔軟な勤務の許可をいつ拒否できるかについて法的指針を導入することであると述べた。 「より多くの人をより長く働き続け、より多くの人を労働市場に参加させるという柔軟性は、実際のビジネス上の利点と従業員にとってのメリットをもたらします。これらは良いことです」と同氏は述べた。
「しかし、もちろん、私たちが命令するつもりはありませんし、それがすべての人にうまくいくわけではありませんが、この法律によってプロセスは改善されるでしょう。」
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